健保最高級距18萬2, 表示假設薪水20萬, 健保繳的錢是一樣的
勞保繳的錢也是一樣的
那如果此時還有額外獎金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20萬,
就是除了月薪以外的總收入如果大於80萬, 就要課稅 假設100萬獎金收入
20萬就要扣稅(2.11%)對嗎? 還是整個100萬都要課稅?
但其實這100萬如果分到月薪去, 雇主勞工所要繳的勞健保都一樣,
這樣為什麼還要再課2.11%的稅呢, 如果額外獎金本來就是要課
那雇主不就應該把獎金分到月薪去 讓雇主與員工都少繳一些.
不確定哪裡理解錯誤, 感謝各位大大的解惑 謝謝

薪資是每月固定成本，獎金不是，雇主傻了才併入

提高底薪的激勵效果有限 幾個月後就習慣了而且底薪提高之後，非經過勞資雙方同意不得任意降低獎金則是根據公司獲利情況與員工表現發放

當然是整個獎金都要課稅啊…什麼四倍月薪哪看來的月薪和分紅 都是薪資收入 一起算稅的..

您可能把補充保費跟所得稅搞混了~健保補充保費是（年度）累積獎金超過4倍“保額”即會開始計算並收取2.11%的補充保費，這都是健保的費用，不是稅唷！

薪資影響層面大，總收入不變的條件下，固定薪資低變動獎金大對雇主來說是再好不過

原PO的問題是：一樣的年收，為什麼算成獎金要繳補充保費，算成薪資就不用？答案沒有為什麼，就是健保缺錢又不敢對全民加保費，硬訂個規則找特定的人開刀...後面為什麼老闆付錢不都放在薪資已經很多大大推文了...

MIN((當年獎金累計-4*投保薪資),本次獎金)*2.11

樓上說的沒錯 會用整年度去抓 就是為了防止原PO想要避掉的方法二代健保就是要收健保沒有收到的部分

勞健保頂到上限 都一樣好了 但勞退沒有上限欸 月薪越高勞退提撥要越高阿 雇主就虧了 更不用說加班費 月薪提高之後加班費大爆增欸而且薪水加上去之後是沒辦法砍下來的 要對付高薪員工通常只能裁掉 對有一定程度風險行業來說 還是拿一大筆獎金比調薪好太多了 比如今年海運隨便發五六百萬上千萬的獎金如果弄成固定薪資 然後過兩年回到疫情前的狀況 那公司只能把薪水被撐高的人全部砍掉收新的