是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職
，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要
作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲
難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這
時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希
望能體諒等我，人資表示會再向主管談談，但此單位缺人，會已優先能報到的人錄取，我
實在很想要這份工作，但我想我是gg了吧～
我好傷心，真的...
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2022-07-06 20:57:00急著要人上工的通常是屎缺
作者: mikechang829 (Back,Perspired) 2022-07-06 21:13:00
表示新公司只是要找人補屎缺... 並不是非你不可...再找找嘍
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2022-07-06 21:21:00所以這間公司是缺優先報到的人，而不是缺你這個人，換個角度想你會比較釋懷
作者: x520111 (Ozil) 2022-07-06 21:22:00
正常在職面試都會提 怎麼報到才說不行等
對我在面試過程中也有提到我在職，最快就是錄取一個月後
不尊重求職者在前一家公司的離職預告，表示這個位子非常火坑，公司只求有人來就好，沒有特別需要人才不去報到未必是壞事
作者: alwayshareru (玉井) 2022-07-06 21:51:00
面試的時候就要談好最快可以到職日呀
作者:
ariancu (とうよこ ももこ)
2022-07-06 22:05:00通常徵才都會有備案，很多有特別註明上班日2週內有其他條件差不多的備取名額就很常發生
作者:
CHUANx2 (櫻花瓣上的太陽雨)
2022-07-06 22:50:00真正要你的公司會等你，不等就算了
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2022-07-06 22:54:00屎缺機率大啦，放心代表這位置不看能力，看誰先到就好
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-07-06 23:22:00通常新公司至少會等到勞基法規範的時間過，這職位太急有怪
作者:
amudi (阿姆迪)
2022-07-06 23:34:00很少公司會等一個月的...
等一個月很正常啊！年資久的本來提離職預告期就要一個月
作者: KazamiHayato (自己不去做 要怎麼改變?) 2022-07-06 23:49:00
面試有先說明的話就是新公司的問題，都知道要等一個月還變成錄取後趕著要人，大機率是屎缺，如果很急就不應該還找在職的人面試
作者:
TomChu (TomChu)
2022-07-07 00:05:00正常找在職的都會等至少一個月吧
作者:
Mozai (末仔)
2022-07-07 00:57:00推一樓，而且新公司不願意等你，真的進去了也不會好好重視你
作者: bearandpig (祝君安好) 2022-07-07 00:59:00
等一個月非常正常
作者: everyheart25 (everyheart) 2022-07-07 04:03:00
屎缺機率99% 不要也罷
作者:
peter98 (新兵)
2022-07-07 04:15:00誰說很少等一個月的 賽缺才等不了一個月吧錄取後給個3天簽offer 隔個2天跟老闆提離職 這樣就一周了 然後還需要3-4周辦交接 然後可能還需要1周搬家哪個公司缺人缺到一個月都等不了??
作者:
iceafu (沒有偶然，只有必然)
2022-07-07 04:35:00你該慶幸躲掉雷缺 在職等一個月基本到不行 勞基法有規定提前預告啊 我都跟HR說越早給我offer我就越早辭職 才能一個月後報到 真心想用的都會很快給offer
作者:
tirecake (Allo le monde)
2022-07-07 06:08:00不尊重前工作預告期的公司危險 辦事不照規矩以後也辛苦
作者:
abingo (bin)
2022-07-07 07:23:00屎缺無誤，幸好沒去
作者:
apley (佛渡有緣人)
2022-07-07 08:04:00急著要人 = 他們對於前任的離職沒有做好規劃，不管是什麼原因，公司都有責任，所以這種缺人也能亂搞的公司你確定要去?若是新職缺，急成這樣也是同樣的。正常新缺有規劃好都是會開缺後慢慢找適合人選等人到齊，缺成這樣要立刻有人來做，就是人力不足的屎缺而己。
作者:
obarga (李奧)
2022-07-07 08:24:00急著補人一定有詐
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2022-07-07 08:38:00之前找過一個，星期五面試，星期一上工當場就和我說我星期一就能來上班了然後星期一去的時候，帶我的還有三天離職後來，就沒有後來了，在那邊工作一兩個星期就閃了有夠屎缺的Y帶我的那個也才待半年而已
作者:
cjy0321 (cjy0321)
2022-07-07 09:43:00正常公司等一個月很正常 順便幫你過濾屎缺
作者:
ssunnys (鯖魚罐頭)
2022-07-07 09:56:00肯定是屎缺不用難過
作者:
lakb24 (湖人必勝)
2022-07-07 10:04:00屎缺沒去還比較好
作者:
susaku (小草)
2022-07-07 11:12:00遇到這情形你還進去之後只會更傷心
作者:
tsuneo (明樂)
2022-07-07 11:37:00屎缺..或者進去沒業務交接硬著頭皮上
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2022-07-07 12:14:00不是呢，你要在面試時後就跟對方講清楚，在職求職，所以最快上班日會是確認錄取後35天（給自己一點buffer），這樣急著用人的單位自然會評估要不要等你
樓上，有喔，面試過程中都有說因在職，ㄧ個月後才能報到的。
作者:
JieshinRS (油水夫夫住我家樓上)
2022-07-07 13:02:00有遇過！面試就已經說要一個月交接，結果錄取後叫我跟現公司縮短預告期，我堅持不想理對方的要求，後來去了的確是屎缺，明明面試時說公司就在市區，但到最後幾乎一半的時間都要去五股上班，果斷離職，真心爛
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2022-07-07 13:54:00那都講了，對方要耍賴，你就知道其實該公司或者至少主管的水準只有如此而已啊，就不用眷戀了去找下一個
作者:
derekjj (忘記帳號的男子)
2022-07-07 15:44:0087趴屎缺 我的經驗就是這樣 被雷兩次 以後不等的 我直接謝謝掰掰
作者:
Pao (一起車廂中老去)
2022-07-07 18:34:00急缺很鳥+1 只是去處理前一個人逃走留下來的業障而已
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2022-07-07 19:16:00屎缺，別難過
作者:
garyddt (烏龍茶好喝)
2022-07-07 21:11:00農曆七月快到了
作者:
UCCUplz (你看看你)
2022-07-08 00:46:00急著找人不是好事
作者:
askia (過客)
2022-07-08 09:07:00前面有人提了：急著要人的缺通常很屎但是你的部分是不是也有問題？我不知道你在為難啥？基本上離職就是依照勞基法預告就好，你不懂得保護自己那也沒有辦法，社會就是如此。開不了口是你自己的問題？都幾歲了？找不到人交接關你__事
作者:
mainsa (科科)
2022-07-08 09:12:00呵 我們公司進來後要先去上一個月的課 之後才會分別下部隊以我們部門來說 下單位後至少要訓練兩個月 才勉強可以獨立操作最簡單的工作 最優秀的菜鳥即使有三年資歷還是有很多東西沒辦法獨立解決 需要求助他人 會要趕幾天時間的絕對是屎缺 因為一個正常的工作 根本沒差那幾天
她講的7/18報到日，7/4才通知，就算提離職也來不及在勞保預告日法規20日能走啊！總之已有落選，我只是很生氣，你不能等，就不要打這通有意錄取，我已經哭完，下次會記教訓，不是有意錄取就要給他那麽多資料，謝謝大家的回答與鼓勵了
作者: GetSeasick (暈船) 2022-07-08 13:52:00
100%是屎缺
我每次換工作上工日都我指定的....沒有一個意外真的要你的人,就會等你我有一個工作是希望我2/1 就能上班,我也是3/1才去我要放完我的特休加我的春節...
作者: qaz12453 (路人) 2022-07-09 08:40:00
搞不好屎缺 你不去因禍得福也不一定 別亂想就繼續找工作而已沒什麼大不了的
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-07-09 09:24:00這種缺通常都很糟，老闆覺得誰都好，趕快來最重要
作者: toyamaka 2022-07-09 10:53:00
這種屎缺也要
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2022-07-09 11:16:00我新公司主動給我約兩個月時間處理現職欸
作者:
lurba224 (=____=)
2022-07-09 13:47:00急缺跟沒人交接還滿雷的....
作者: zyy930 (Blue芽) 2022-07-11 01:52:00
我有一份工作就是這樣，很急，我也很快就離職，然後就掉進火坑了
作者: Mittleman 2022-07-11 07:13:00
幸好沒去 拍拍
作者:
Sana (靜止)
2022-07-13 12:12:00沒差啦！這種缺都不是好缺