年資未滿三年，預告日20天
本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..）
結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ
現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後
時間呢？
總覺得又跟新公司更改時間不太好..
謝謝各位了！

即將前東家還沒同意你改就答應前東家…………我醉了，想兩全很難

勞基法最多就是提早一個月啊（含假日）今天提 壓7/10走完全不違法啊而且若是你5/31提離職有留下記錄的話，那更好

腳生在你身上，要走誰當得住？

年資?

你年資再久也是按照勞基法可以提前7/8 公司不可要求你必須待到7/31

改離職日要重新算30天嗎? 還是可以從第一次提那天開始算?

離職預告期滿就能走了

那就看你要不要跟前東家硬到底了，但風險要想好，別到時剪不斷理還亂，弄到要上法院

我看你還是直接跟新東家改報到時間比較實際

認真想個理由跟新公司更改報到時間另外今天就重提預告離職，算20日到7/26不對，更正，你原本的離職單已經下了對吧我看是沒救ㄌgg，乖乖作到七月底吧

得罪前公司 vs 得罪新公司

抱歉我搞錯了 我以為還在六月..希望你有保留5/31的提離職記錄

擺爛惡搞公司 只會拜託你早點走

拒絕你提早離職？ 要走的最大誰攔的了你

今天都已經7/6了……然後新東家跟你說7/11你就答應？？保險路線就跟新公司定20天後，不想就7/10走然後7/11報到，就看舊東家要不要搞你……舊東家要走法律告你造成他們損失的機率不高，但若要搞其他讓你不便的方式就很難講了

雖然你有提前預告，但主要還是要依你原本壓得日期為主吧？沒辦法說提前就提前，不過你都鬧翻你看你有什麼假全部給他請下去

喬好就好

延後吧，多個爭執也累

反正都要離職了，什麼假都請好請滿就行了

所以說何必提早預告要離職？

自願離職是以勞方為主，你預告日期有滿就能閃

請假啊，他不仁你不義。待退最大好嗎

又不是請假問題 你沒離職新公司不能辦健保 人事為什麼要遷就你 你還沒入職就已經兼職了

請假啊 事假都請 再不然晚上去看一下診所花200 請病假XD

已跟雇主協商離職日的話不能任意更改吧?第一次提的確是勞工預告期最大 期滿就能走但記得已有約定離職日的情況要更改就不是一邊說了算

你沒救了做事這麼魯莽

重新計算比較何理

預告期只是法規最低限度，要更早提當然可以；但你不能都已約好2個月後離職，然後中途又自己片面決定提早走啊

其實就跟新公司延後一些就好了 勞基法規定就在那邊 大家都能理解 但其實假設你真的一天都不想多留 其實可以不鳥預告期 就算你現在就直接離職也是可以 勞基法不罰勞工的但公司如果很不爽可以告民事就是了

不該答應新公司的 你的問題

5/31提離職，6/20就可閃了阿這樣就說別人沒救了的人，也不會謹慎到哪裡去

重點是原PO提七月底 七月了才想片面修改 合理嗎?

前公司要求不合理的量，不用真的聽話做完。擺爛領乾薪它就叫你趕快走了