近期剛報到一間新公司內勤
薪水跟通勤距離都算符合自己需求
但福利是中秋禮金或禮品然後年終保障一個月及分紅獎金（一年一發有告知第一年會很少
）
加班沒有加班費跟補休（告知不常加班）
等入職後發現這間好像是家族企業，很多職位都是關係戶。
然後辦公室超級安靜，人在對面也用內線講話，自己的位置較沒隱私（兩側主管有L型屏
風桌，中間長桌併起來一大條普通職員並排坐，我坐中間長桌，可能以前自己都坐屏風桌
不太適應）
一週工作下來覺得工作項目目前還好，但我第一次遇到要寫工作日誌跟週報的...（以往
待過蠻多家有大有小的公司都沒有這個制度）
日誌天天一篇，要寫學習項目跟工作心得，內容要詳細包含人事時地物，我每天大概寫下
來word 1-2頁，週五還要彙總一週的學習項目跟另寫彙總心得再加上下周計畫（把下周日
期列出來跟工作項目及具體分配在哪天）
這個制度我自己是真的很難適應，覺得非常浪費時間，有時間做這個怎麼不趕快教學新的
或用在工作上...
我本身學習跟工作效率都算高的，也會自行製作圖文版SOP（這家中型企業無任何SOP，看
到我有做還很驚奇...)
然後每週都要開會，開會還要喊精神口號，還要輪流上台報告讀書心得=”=
另外我知道加班沒有加班費跟補休我能接受，但我後面發現行政人員會在下班時幫所有人
打下班卡，這行為我蠻驚訝的，可能怕被檢舉所以把出勤卡的痕跡消除吧=口=而且發現我
跟另一位剛到職的內勤都是下班走，其他人都還留著（不知道留多晚）
本身工作項目目前真的還好，但其他制度我是真的有點...，如果在面試時讓我知道我應
該就不會來這家公司了。
還是工作日誌跟週報這些其實很普遍？？？目前待過跟問了身邊其他朋友都沒遇過這種的
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感謝各位版友閱讀