看到前面推文說 很多媽媽級的行政人員
我的認知中，但這種職位不是很容易被裁的嗎？
年過四十就很危險？
還是有哪些良心公司不會隨便裁這類行政人員
能否幫忙分享一下？
另外 外商這種職位都是約聘的吧？
聽說HP就連工程師也有約聘

這些人做久了就很好用。薪水也不會太高，就不會裁掉了。會被裁的都是薪水高的，且沒明顯績效或價值的

沒聽過先裁這種位子的先裁助理你雜事要叫誰做？主管還有人在這種缺就會在

行政助理的績效就是捧主管捧得好

行政助理很容易取代啊，隨便抓支貓來練個兩個禮拜都能上手，但不好意思行政助理通常都是整個部門最資深的你可以仔細想想原因是什麼容易取代跟會不會換人，完全是兩回事還裁勒，先裁你我看機會都比較高

年輕妹妹勒 你以為找私人祕書喔

你自己都說很會做人&講話了......這能力可不好找

年紀大又不拍馬屁的~真的會被取代掉~年輕妹養眼聽話不過有時候要看主管有沒有換人,只要換人了~老屁股不是每個主管都會喜歡的~況且老屁股都很油~所以的確是很容易被換掉取代而且一遇到派系之爭~老屁股太拍馬屁~拍錯人就會被幹掉所以還是好好地培養自己的技能吧

這種工作薪水到頂就3萬出頭

很會做人跟講話就很不容易了

不要小看助理，尤其傳產、老公司，動輒平均年資十年的年輕妹妹待不住，排外性很強，加上上面說的若夠油夠奴待過傳產多半先離職的是夾在中間的主管和年輕族群。所以不容易被取代的不是指工作內容，是職場、公司文化

裁這些人幹嘛？薪水又不高，每天還幫你處理一堆雜事……

這種太黑才會被裁…

行政單位不辦業務 自然流動率較一線單位低

我自己某前公司的經驗是行政妹妹缺會一年一fire，然後慢慢地變成酬庸位，有硬背景的做，然後會一直做下去

夠便宜就不會被裁，但是這能說是好事嗎？

說年輕妹妹的 通常好看的做事能力 恩..

我遇過裁員先裁中階主管的公司，反而行政之類的很少被動刀

中階主管有的蠻值得裁,底下的人事情都自己做好不用操心,別的單位丟的爛攤子只會接不會推

行政不要出大包通常不會裁啦，穩穩做就好

很難被裁吧？誰要去幫你訂便當？

當然是新來的大奶妹訂阿

如果是約聘的就很容易被裁

前公司助理資歷都快20年，薪水有的破八萬都有..

外商行政有正職也有約聘（多是派遣公司）約聘一年一聘，看要不要續聘

要任勞任怨會做事，且能接受沒有上升薪水的薪水，很難找好嗎，你砍了只會補一些流動率高又做不好事的人，有腦又沒企圖心的人，就是有家庭的媽媽居多，只能靠緣分

助理薪水是能多高，需要裁員的時候也不會是第一個想到的

大奶個頭啦台灣沒那麼多大奶反而是一堆飛機場好嗎

現在有些外商類似助理的缺都是派遣啊！一年一聘的那種（不知道是不是多數皆是如此，沒統計過）。聽過會去外商派遣都只是想過個水而已，會一邊找其他公司的正職缺，因為不太穩定。還有約聘不等於派遣～派遣的勞健保掛派遣公司底下，完全不是公司的人。

上市百大企業，謝謝

行政助理不論是總務還是人事都是很繁雜的工作大家當然還是喜歡有經驗而不是慢慢培養手續要怎麼做財務那種有制度化職位，才是比較容易被換的有制度就代表耦合性低必要時能替換

不會啊 我助理年紀比我大 應該也快四十了哪有差 能配合比較重要 而且這種職位薪水封頂也就那樣是能多少錢= =

看有沒有換主管，遇到喜歡年輕妹仔的豬哥，就會開始刁難人給妹仔讓位，進來的妹仔會做事還好，如果不會做事大家就有一段辛苦期。然後有些過於豬哥的，會有職場性騷擾我之前在某電子廠就是原主管離職，新主管豬哥，換了年輕妹妹進去，還增加了一個專門讓她給主管泡咖啡的每日工作，後面前同事傳line說她當眾被主管『撫摸長髮』，已經離職了

容易取代是離職可以很快補上用的好好的幹嘛沒事裁員找自己麻煩

我原本的觀念也跟你一樣，尤其是剛畢業時因為非理工科會找的工作類型有投幾類(也包含行政類職務)那時一堆人恐嚇或社會氛圍一直告訴你行政職務就是最沒專長的、最好取代的職務。公司如果縮編第一個會裁的就是裁行政。而且行政職隨時有年輕新妹可以替補，老了就不被需要了。但其實我自己工作後的公司，待最久最穩的都是行政職，而被新人取代這一點根本沒有限定於哪種工作類型都有可能發生。常常其他人被裁掉了、被新人替補上了他們還是屹立不搖。頂多是薪水或許不是很高而已，但這也看公司。如果給到非常低的，公司的其他文組缺可能也差不多低薪。我唯一碰過被裁的是她請假數真的太過誇張，當總機三天兩頭沒有辦法來，但後來替補她的那一位非常厲害，全公司誇的那種(很靈巧)，後來派去做董事長/總經理共用的秘書。

親友公司的行政職，基本上不可能找年輕妹妹，因為有個主管跟老闆走很近，年輕的進來都會讓她灰頭土臉出去^^剩的就是老的長的普通的，負責捧主管的任何事該主管被捧到飛上天，基本不會想要先裁這些人

你沒事突然裁一個人幹嘛行政助理犯大錯被裁掉的機會也很少

老闆裁行政 除非是要選妃 不然等於裁自己的腳

行政助理的工作內容包山包海，端看主管怎麼安排。主管會希望妳什麼都會：行銷、雜事、會計、接待、安排行程等等，遇過要我寫程式的 。也不知道是刻板印象還怎樣所以薪水較低，能不能留任基本上完全取決於主管，沒有那種「雖然不喜歡你可是你績效好所以沒事」的狀況。而且能不能很輕鬆滿吃運氣的，聽過有助理常常加班的，或是要承擔單位內其他員工不想做的計畫。遇到這種真的會滿不開心的，畢竟專職行銷人員或是會寫程式的薪水比你高，但是因為你職稱掛助理就是要做但薪水低。還有有些主管感覺滿看不起行政助理，可能對他們來說這種職位很免洗，有時會把情緒丟在你身上，或是晚上突然打電話來講公事、假日也打給你之類的。什麼行政助理可以朝九晚五根本不是每個人都能如此好嗎？如果可以還是做需要專業能力的位置可能比較好。

我換了三家公司都是行政做很久業務單位一直換人的而且真正被裁的都是業務單位的人包括一個40歲的中階主管

我遇過主管真的很看不起助理喔!!一直說助理可以換掉~真的是把生死都操之在主管喜好身上的一個工作其他有技術的或是業務能力的~可能礙於客戶問題~不敢亂換建議助理還是要隨時有斜槓準備~誰曉得哪一天遇到不合拍的

生命自己會找到出口像樓上M大講的狀況，或liaoliaoliao大講的狀況，有些行政就會轉職做別種工作，也有些就換公司做行政。當然也有繼續待然後偏弱勢的。不過純粹就這篇問的來說，為什麼很多公司有那種做很久的行政，我認為是那些行政人員待的環境還尚可，不是會特別逼退或為難行政的公司並沒有少到很罕見的地步。但要說是多怎樣的良心公司也沒那麼誇張，純粹是沒必要砍而已，普通公司要砍還有其他更優先砍的，行政也不礙事。

請問有人是行政和秘書工作一起做的嗎？

不缺錢當然可以

以我們公司為例,工作不變的情況,換掉老助理本來每月加班10~20小時→不用加班還可以空出手來至於為什麼用了20年..就真的是舊主管的喜好了說白了就是妳的績效主管覺得值不值得