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小弟原本6/30日提離職
因未滿一年,依照勞基法需10天預告期
本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日)
當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休
需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假
別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水
等於我7/1-7/8做白工.
結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他
但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休
現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯?
想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理?
前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了
離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!!
現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿??????

請他提告

裝死 請他走正式流程

想太多 補錢回去勒

當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多?

同二樓，弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事

晚上跟前同事聊這件事，負責算錢的人資主管，之前還把一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢，感覺有夠兩光，都當到人資主管了

叫他發公文提告啊...算的亂七八糟的當別人都很閒陪他算數學喔

不要理他，叫公司告你啊！他的作業失誤管你屁事

特休先前已核可，是否超休有模糊空間，你可以主張公司給予優於勞基法的特休，而不是你超休？就算確定超休事實，也應另外要求返還工資，而非挖東牆補西牆，直接不發七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~

從什麼超休特休就知道不用理他了

我只知道離職那一天就結清了，誰叫他算錯阿

請他提告

怎麼回事，特休不都是固定的嗎？還有離職後才說休超過了

人資自己出包的感覺

面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜?是我說的這家嗎？如果是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~

感謝各位的回覆，我去勞工局諮詢看看，感覺有一些模糊空間，問勞工局比較有保障

如果自己覺得沒問題，請他提供算法，不給的話不用理

什麼公司方便私訊否，hr弱勢 祝福你

叫她提供薪資表給你，依法是要提供

請對方提供薪資明細，如果無法提出證明或你覺得有問題就不要鳥他

基本上要討就要離職前先討，離職後你完全可以不理，因為已經算清了

離職已經結清了 要還請他走法律程序不要自己傻傻給

裝死 叫他算清楚 白紙黑字算給你看 數字都列出來

傻了才還

別鳥他們，他們如果覺得有損失，他們得舉證走法律程序。他們如果一直打電話來盧小小就直接拉黑列入拒接來電。

他算錯是他的事，跟你沒有關係，要他自己掏錢賠

有特休為什麼不可以用特休請，分明坑人

甚麼叫特休超休 沒特休怎麼會讓你請特休

特休超休是什麼鬼？沒發特休可以請特休？發了特休還能要回去的？

未滿一年特休三天而已 超過三天就是事假 人資裝死 ?

超過三天叫做優於勞基法

這是硬要凹你吧= =

特休超休是公司走周期性，依比例給特休，可是很奇怪的點是我未滿一年，到今年1/1系統直接給一整年。然後人資又跟我說到滿一年那天會在給。會超休是說公司提前給一整年特休，而我未滿一年離職，多休了公司多給的特休

管他

沒這回事 哪有補錢回去的道理

那不就請假還要算自己能不能休 公司自己的問題丟給你

叫他明細給你，你再來算算看是否真的要補。

特休多休是福利喔，哪有這樣凹別人