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大家好，小弟我是今年大學畢業的新鮮人，目前還在等待兵役排隊，但有先找了一份工作
打發時間，是飯店大夜的櫃檯。
但這工作從面試開始就有點奇怪，是一間台北的商務酒店，房間數約在500左右。
首先我在面試時協理跟我說工作時間是20：00~08：00的12小時，我當時有詢問她說那休
息時間是怎麼算的，她只回我說你之後問夜班主管比較清楚。
我當時心裡就有點不滿，阿我見到夜班主管的時候不就代表我已經開始上班了嗎？
再來，簽的勞動協議書裡從頭到尾都只叫我簽名，完全不能勾選裡面任何一個 選項，有
一頁是問說如果有加班的話希望以「錢」還是「休假日」去補償，我當時問人事說這個我
可以自己選嗎，她跟我說這個都是總公司決定的，我只要簽名就好。
這個算是我的第一份正職工作，我從國中開始打工，但打工大部分都不會有這種一大本的
勞動協議需要去同意，我不太確定正職工作都是這樣只能簽名同意不能做選擇的嗎？
然後等我第一天上班我見到了夜班主管，我問他說休息時間是多久，他說從他來到現在都
沒有看過所謂夜休，唯一休息時間是吃飯的半個小時。
他說很久以前有夜休，但被其他人濫用，於是協理直接取消。就代表從此以後的大夜12小
時的班都只有半小時的休息時間。
難怪當初面試我問她她都不正面回答==
主管加正職總共四個人，主管兩位正職兩位，我是其中一個正職，PT有五位。但是9月開
學之後PT只剩一位，然後主管也要走一個了，所以只會剩一個主管兩個正職一個PT，而且
兩個正職都是8月1號開始上班的新人。
薪水的部分我沒辦法透漏，但我能說PT時薪是200，換算成我上班的時數的話，我的底薪
加上夜間加給加上伙食加給加起來還會少他5200元。
然後12小時的班沒有供餐。
今天是第3天，我已經想提離職了，但我不確定只做了這幾天他會不會給我錢，因為我記
得我有看到勞動協議裡面有一個是工作時間未滿多久不予支薪，但具體時間我忘了。
想問要是他們用這條當擋箭牌不給錢的話我去勞工局檢舉會有用嗎，但聽說這間公司的總
公司是EE的產業，我很怕投訴會直接石沉大海.....