各位好
7/22下午公司開會主管換人，然後新主管(原主管親姊)宣布把晚班的我跟同事兩人只休一
個周末就調星期一(7/25)早上八點上班。因為之前我長期晚班(1600~2400)，導致我這一個
月來非常不習慣目前的上班時間，常常精神不濟也睡不好，我媽也看在眼裡，因此萌生辭
意。
假設我今天跟主管提離職，按照網路上查到的是從明天開始算離職預告期第一天，然後30
天滿是到9/20，9/21我就完全脫離了這樣？還有提離職就網路上看到也不一定要正式辭呈
什麼的，只要讓主管明確知道就好。那我用LINE對主管的帳號發送訊息表明我要離職，要
截圖印出來證明之類的嗎？
特休的部分，我還有13天可以休。因為我8/24有事要請特休，那也剩12天，我是打算請完
給它休退到離職。剛好遇到9/9中秋補假，所以我可以做到9/1最後一天上班，之後就躺在
家裡等預告期結束沒錯吧？
公司有權不讓我請特休休退嗎？
還是特休我要請不給過可以找勞工局申訴？

不建議用line提辭呈，發信給主管副本給人資以及自己的信箱是最正式保險的方式。

line只是告知而已又不是辭呈，而且如果不是高階主管只是一般員工，真的有人會正式寫一封信說要離職的嗎...特休的話，明天主管找你的時候可以一起提出，然後假單看要不要先給她簽，之後你就可以開始準備交接清冊了

...為啥不會正式寫一封信要離職

怎麼會沒有人正式寫一封信說要離職..時代真的變了嗎

你幹嘛要先想一堆小劇場來嚇自己？想走就快提就好了

以我離職來說一般都是當面提然後就會被抓去約談，確定後就會請主管開始找交接的人然後壓最後上班日，時間到流程跑完就拍拍屁股閃人，過程也不會特別寫一封信發出去只是一般職員的前提，如果是主管職就另當別論了交接清冊你要找你公司的人資要，比如你入職的時候公司有沒有發器材、制服之類的還有工作內容交接，一般會要交接人跟被交接人要簽名然後一式三份(交接人(你)、被交接人(接你工作的人)、公司(人資))

這年頭故機台的員工都沒有帳號密碼識別證之類的喔?

傳給新任主管 line 然後截圖就好了，哪這麼多事重點在於你能證明有告知就好，公司有程序是他們要找你處理才幾人的小公司哪有這麼多流程要跑列一份需要還公司的東西的清單請主管簽名，不簽的話傳line 寫離職日以前對方沒提出異議的話就表示有收到離職的最大主導權在你

看你的敘述，沒電子郵件，就用line告知說要做到什麽時候就好了，資料自己留存有必要在拿出來用，剩下的鑰匙識別證，通常最後上班日下班時還一還，如果是垃圾公司，自己拍個照留個證據，這期間把離職流程跑完，剩下的假請一請

辭呈跟特休一起提出，表明最後上班日跟離職日期

對方找你談的時候記得錄音，可能容易有變數（要你直接換錢，他們就不用付假日薪水之類），先留證據若真有事比較不麻煩，不過希望順利啦～

特休建議提離職後跟主管和老闆談好，是讓你後面直接休，最後一天辦離職，還是都不讓你休，離職後換算薪水，無論如何記得全程錄音