最近找到新工作，由於在原公司已經工作滿三年，在8/1提離職時預留了30天的交接期，把離職日壓在9/2星期五
也因為公司的離職流程文件上有寫到一條「若將離職員工計劃在離職日前將未休假期休完，則應於休假前將離職程序完成&不再進公司」
所以我的理解是假可以留到最後一起放，提離職後也在休假計畫表寫明會在8/24最後一次進公司，接著在8/25-9/2把特休請完
這樣的休假計畫表送出後將近兩三個禮拜，也都沒有得到任何回饋
結果昨天收到HR的訊息，希望我可以把離職日改到8/24，原因是他們覺得我不應該用這種方式請假
依照他們的說法，沒用完的假換錢會比本來9/2離職少四天薪資，反正大概就是基於省錢
而且昨天才通知，就算我現在開始全力請特休，也來不及在8/24以前用完
另外，比起四天薪資，我更擔心的是之前和新公司押上工日的時候有提到9/2才會離職，打算先休息一週，再於9/12上工
如果我同意改在8/24離職，離職證明上的離職日期可能會造成新公司誤會我為了多休息而謊報離職日
想請問一般這種把假全部塞到最後一起放的做法真的理虧嗎？
還有我應該主動跟新公司解釋離職日有差異的原因，以避免一開始就有誤會嗎？
或是根本沒人在意，不必主動解釋？

沒有人會在乎你啥時離職好嘛！老闆不爽不想付你假日的薪水而已……

並不理虧，離職預告已成立，公司想員工提前離職仍需支付剩餘期間薪水

特休休掉只是給原公司方便..不休原公司是一定要給錢你現在還沒休到假直接撤銷假單他們還是得吐錢給你離職日已經定了就別鳥HR...離職方說了算的事別鳥HR

以員工告知為主，不合就是給錢

公司想省兩天的薪水，挺小家子氣的。不用在意新公司反正跟他們約好幾號上工就那一天報到就是然後你會需要繳一個月健保費跟幾天的國民年金

正常都是最後放一放，是人資要替公司省錢，至於省下來的錢到哪...就不好說

笑死 離職程序你就可以滾了還休假?不用理他離職程序"結束"你就可以滾了還休假?這hr要騙人也高明一點 跟詐騙集團一樣可笑

格局太小 看你要不要跟他翻臉

你的離職日會影響你的健保誰付錢。勞保是按日的也會影響，請三思。（按錯推回來

你就說跟公司協調後改成8/24離職就好了 =.=30天是勞基法規定 公司要你提前n天離開也要付你n天薪水你是賺到的 除非你答應公司你24號離開 雙方合意就不用你8/1提 8/31號 30天 , 公司要你24號滾也是要付到8/31

樓上說的應該是錯的 30天的用意不是這個員工自願離職 公司可以叫員工當天就滾喔明白了 沒事 當我沒推文

不要改，沒做到月底（當月最後一天）公司就不用付你那個月健保費，公司很強硬一樣絕對不要簽，而且你的假是特休，讓要就資遣你呀，要付更多錢

新公司不會那麼閒去查證你真正的離職日好嘛.....新公司只會去管你的報到日

核假的主管要再教育，離職就換錢，別想太多，下一個才是重要

1. 公司格局小看你要不要花力氣爭 2. 新公司沒這麼閒一般也不會在意離職日

要提早就請他資遣

不用理HR，要你提早離職就是要資遣，不然你就繼續上班到月底，特休換錢。公司不能強迫你休特休

絕對沒有不合理這回事，不要奴，合法權益使用起來，才差兩天假日錢不懂公司在小氣什麼

不要答應就好了，反正他想提前解約就付資遣費

勞保是上班一天算一天，但健保是以最後一天任在職，就由公司出（部分），如果原po 24號離職，這個月的健保費就要自己出了

HR在偷換概念。你可以這樣回她，假不能這樣請的話那我就不要請了，我還是做到 9/2，中途不請假，換錢給我

都離職找到更好的了，可以自行決定對自己好的方式，不要被原公司左右了

哪家爛公司養出來的人資真可笑

對公司來說你就是做到24號 但兩種不同說法會造成付的錢不一樣多 當然會想改 你反制方法就跟前幾樓說的一樣 不要把特休請完 一樣做到9/2 一樣全部特休換錢

離職日8/24 健保要自己出

我還遇過提了離職後，公司HR跟我強調離職日是要經過公司同意的。我差點沒脫口而出，那好我會去詢問勞工局

你可以提前去新公司報到