其實也不知道，選擇這個分類對或不對，不過就想單純閒聊，自己最近轉職遇到一些問題
先前想要沉澱自己，所以離開上一份工作之後，並沒有馬上投入下一份工作，而是讓自己休息了一段時間，直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場
剛進去的時候，其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些，也都對我相當和善，唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已，但是態度對我相當不友善
而我進來一段時間跟同事們變熟之後，才知悉說在我還沒有進來任職之前，當人資同意我這樁人事案，主管便致電給我的上一份任職的公司，並告訴部門內的同仁，說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題
要求大家務必小心這個‘新同事’
當然一開始的時候，部分同事都是持觀望態度，一者認為主管轉述的話未必就是真實對方前公司的原話內容，再者人還是要真實相處才知道
後來隨著時間，發現我就算被主管針對也是逆來順受，從來都沒有反抗或是過激的舉動才選擇告訴我這樁事情
我自己認為，當然如果我是主管知悉前公司的評價或許是要有些疑慮，不過既然人資那邊已經選擇錄用，那是不是應該選擇觀察？而非一開始就處處針對
不過雖然我自認為跟前東家是好聚好散，這還是我第一個遇到會主動致電給之前任職的公司做詢問的案例，想問問版上大大們
有沒有遇過這樣的主管，他們心態是甚麼？
作者: nafiz (nafiz) 2022-08-19 18:32:00
除了主管自己心裡有狀況，也可能是他在你身上看到他自己的創傷吧。同樣被主管莫名其秒針對過，後來發現他能力不足，所以會打壓能力好的下屬以鞏固自己的地位。
其實我也覺得他應該是自己能力不足，不過我想不透的事情是他已經領著六位數的薪水，我薪水不到他一半，職級也威脅不到他，他可以這樣類被害妄想症也是蠻特別的，可能真的心理上有點問題
不用去猜主管為什麼，你永遠猜不到…沒意義真要是覺得很噁心，不如花時間去找新工作畢竟就算你找出原因，你又未必能解決
作者:
pushpull (pushpull)
2022-08-19 19:17:00有些人就是變態看不得人好，尤其是你跟他年紀相當，他被你比下去啦。
打探評價很正常，覺得你說的如果好聚好散，前東家怎麼會流出這樣的評價？這篇持保留態度
作者:
ytw8216 (ytw)
2022-08-19 19:38:00對方已經先入為主了，你有點狀況自然放大檢視另外你的好聚好散，不一定是前東家的好聚好散，通常人都離開了真的沒問題，不太可能會惡意中傷
offer都沒給就叫你去 應該不是去機場報到吧 ..
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-08-19 20:44:00還好啦之前也碰過這種只大我幾歲的鳥主管，還裝一副文青樣喜歡跑馬拉松喜歡文學喜歡排球呵呵，後來還不是離職跑去科技業底層混，現在又離職呆在家，只會說自己靠老公薪水，我的薪水都已經不知道她好幾倍了。還自以為很大尾，連個pm都都不是
作者:
sswxy9 (小凱)
2022-08-20 00:01:00我碰過噁心巴拉的經理，會議一直點名要你回答很簡單的問題，然後值班時間傳播他自以為聖賢的基督教
跟主不主管和薪資差多少沒關係只是一些正常人性因子的顯現
作者:
GEoilo (我不想~~)
2022-08-20 04:25:00多數都是無能只出嘴怕被取代又自卑
作者:
Olwen (歐溫)
2022-08-20 05:21:00我是認為貴公司的招募流程有問題。通常直屬主管如果對應徵者有疑慮，一開始就不應該錄取。聽你的描述，感覺是HR 硬塞進來，而且沒做Reference check，所以直屬主管不爽吧
有的人就是這樣 月暈效應很強烈 初印象對你不好就後面全然看不順眼 相對的要是一開始被他看順眼後面就都很好說話
作者:
warpspin (who care ?)
2022-08-20 21:27:00就這篇也想發問，現在也遇到相同情形，只是沒有前公司說什麼（也可能是有但我不知道）不知道有沒有換工作之外其他的解，謝謝！
作者: npkalala 2022-08-21 10:58:00
要馬一起向上，要馬一起沈淪，你們是生命觀同體。他質疑你是正常的，拿出自己貢獻，不然就快點斷捨離