其實也不知道，選擇這個分類對或不對，不過就想單純閒聊，自己最近轉職遇到一些問題
先前想要沉澱自己，所以離開上一份工作之後，並沒有馬上投入下一份工作，而是讓自己休息了一段時間，直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場
剛進去的時候，其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些，也都對我相當和善，唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已，但是態度對我相當不友善
而我進來一段時間跟同事們變熟之後，才知悉說在我還沒有進來任職之前，當人資同意我這樁人事案，主管便致電給我的上一份任職的公司，並告訴部門內的同仁，說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題
要求大家務必小心這個‘新同事’
當然一開始的時候，部分同事都是持觀望態度，一者認為主管轉述的話未必就是真實對方前公司的原話內容，再者人還是要真實相處才知道
後來隨著時間，發現我就算被主管針對也是逆來順受，從來都沒有反抗或是過激的舉動才選擇告訴我這樁事情
我自己認為，當然如果我是主管知悉前公司的評價或許是要有些疑慮，不過既然人資那邊已經選擇錄用，那是不是應該選擇觀察？而非一開始就處處針對
不過雖然我自認為跟前東家是好聚好散，這還是我第一個遇到會主動致電給之前任職的公司做詢問的案例，想問問版上大大們
有沒有遇過這樣的主管，他們心態是甚麼？