想熱心幫忙前，先和直屬主管確認一下是否可以熱心幫忙，因為這牽涉到組織資源是否可
以有效利用並建立組織自己的績效，以及部門之間的溝通協調是否順暢。
熱心幫忙並不是員工一個人憑感覺就可以決定的，還是需要提前向主管報備並確認主管的
想法。
※ 引述《Benegas (英屬維京群島)》之銘言：
: 最近幾個同事準備離職，然後把其中一些業務
: 交辦給另一位同事A，我跟同事A交情還不錯
: 有時候彼此都會互相照應，我們每個禮拜五都會固定統整一個報表
: 要給小主管/主管 過目 了解本週的狀況 這個報表原本是同事A的業務範疇
: 但兩三個禮拜前，同事A都有被臨時交辦任務
: 就請我幫忙負責統整那個報表
: 但這個禮拜他手上沒其他任務
: 他好像也沒有要處理，剛剛我要下班的時候
: 同事A就說你那個報表還沒處理好，你怎麼可以下班
: 語畢他就收拾東西要走人了...我整個傻眼...
: 請問我是不是熱心過頭了QQ 造成莫名工作業務被新增啊