我一直很想分享一個實際的例子
我們公司在去年有分別要找業務助理 跟電子工程師(EE)
因為我們是美商，所以基本上對於英文的聽說讀寫是有一點要求的
當這兩個職缺在104發出去之後，發生了一件很有趣的事情
業務助裡的職缺，每天有70+人應徵 每天都有70+應徵
這個職缺開了一星期之後，負責招聘的人就說應徵的人太多了，就直接關掉了
在裡面的應徵者不乏留學歐洲 美國或是澳洲的
當然最後還是有找到人
結果我們要找EE，平均一個月只有3人來投履歷，然後有一個還是我自己辛辛苦苦透過人脈
請他來稍微投個履歷這樣
這個案例就是真實地凸顯人才的稀缺性
基本上我相信來投美商的，英文程度應該是多少有一定水準才會來投的
一邊是一天70多人；一邊是一個月只有2~3人
這就是很現實的
恩....
文組仔會說不公平，平平都是大學畢業……但怎麼不看看大學過的多爽？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-29 18:25:00業務助理比較爽啊 反正他們也只是想過個水再跳別間業務
說穿了，英文能力到職場所需的程度並不難，工作久了就知道同一個領域會用的就是那麼多，所以英文只是輔助，重點還是其他專業能力，只會英文的人取代性太高了。有些人還會幻想出國就能找到一片天地，這更是想太多，現在國外一票中英文都遛到不行的，人家才不會因為你會中英文就隨便幫你申請工作簽證，尤其是歐美這種工作簽很難拿的地方
不是每個人都能讀工科的 有一票人就是怎麼努力 數學、自然永遠不及格 你叫他去唸工科去做這種工作 根本畢業都沒辦法畢業
這就好像總是有人要掃廁所一樣要是每個人都一樣有能力，那誰願意做苦力
作者:
tin8420 (恆恆)
2022-08-30 08:04:00推分享 英文不能算專業了..
作者:
colobear (幸福的大熊)
2022-08-30 09:42:00每個外商都碰到類似的情形，台灣人就那麼多，要找到有專業、英文聽說讀寫流利、具備待人處事態度…拿錢砸都不一定找得到合適的人選
作者:
lulu2630 (lulu2630)
2022-08-30 13:21:00找不到應該是錢砸的不夠啦
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-08-30 17:31:00放心，現在連幼兒園都在推雙語教育，最快大概二十或三十年後，就沒人不會說英語了。
作者:
k6870 (WTF)
2022-09-01 01:17:00一樣的狀況，面試堆高機駕駛，一個月只來3個，面試專員，一個月來15個，學歷都還很不錯。
作者:
ericroger (ericroger)
2022-09-05 11:49:0010年前會英文是加分 現在不會英文是扣分 會英文已經不是優勢而是基本能力
作者:
kittor 2022-09-05 12:27:00很簡單的bug啊，對於每一個被新生出的人，覺得自己會英語當然是優勢，從不會到會啊