我會建議至少要常上跟求職有關的網站，尤其是linkedin這種，知道現在市場上要什麼人很
重要，然後我個人至少每年會準備一份更新到當年度的中英文cv，隨時備用。
另外，三不五時自已要順一下自已的cv內容在面試的時候會不會自爆，自已的經驗，至少六
成的面試題目都會從經歷裡面再拉出來當問題來延申。
至於要不要真的面試，我是覺得如果是視訊的話我會願意，到現場的話，我會是真的要換工
作才願意，不然就是更浪費大家時間。
最後再請問大家，在小於100人的公司會覺得待多久會讓你想換到大公司呢?

公司人數多寡跟你要不要跳 什麼時候跳關係不大吧

應該是說小公司當練功，大公司才有大的場域可以發揮的設想之下的考慮

有

不建議待太久

沒有絕對吧~我待九人公司的收入去大公司只會少不會多小公司有大空間發揮，大公司分工太細無法看清全貌

大公司福利制度各方面絕對比小公司好，但也要看公司就是了，有些大公司一樣迂腐，內部鬥爭也一堆

不喜歡大公司給健身房體育場休憩間，放我回家睡覺就好現在的福利只有獎金，但我很滿足=D

履歷永遠不要關，並且每年都要更新…但面試…我持保留意見，如果你沒打算跳槽的話要是面試都通過了，但你並沒有強烈跳槽動機…豈不是將自己未來的一條路給抹殺掉了？我指主動面試…被動面試就算了

沒事就多面試多開價，讓資方覺得是不是不給高薪人才很難找，不得不提高薪資。當市場上都是不缺工作的人去開價，那麼市場就會有利於勞方。

同意樓上

我從千人公司跳回百人公司，沒有絕對，待遇體制環境才是主因大公司這些給的其實也未必是最好

我司之前500人以上，但制度0

推六樓，大公司的薪資或習得能力不見得比小公司好在大公司有一個好處是講出名號普遍會被投以稱羨眼光，但不見得真的過得比較好

只有名片好看的意思嗎

謝謝PAO大，然後樓上名片好看也不太能當飯吃啦~前公司當了多年的技術員，現職花兩年從工程師升經理甚麼都是假的~到手的新台幣才是真的

我是覺得大公司還是比較好 不過我外商啦

普遍而言大公司真的會比較好，我在現職做出成績後，其他比較大間的同行有來詢問意願，核薪都比現職低

推

待過千人.五百人.百人以下公司，真的有公司越大制度越完整的感覺但薪水是百人以下的最高

有遇過一個同事，經常去面試，但他不是為了自己，他說會跟面試官開合理的高薪，提高該領域的薪水，造福年輕後輩