想請問板友們的經驗
是否這樣的情況算常態？
自己本身的經驗撇開不看
時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
考績卻被打普通/差
原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
問了前輩關於這點
對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？

都還能有工作，哪來的沒貢獻可言，是每天去發呆嗎?

沒有

有遇過部門績效超高超賺錢，但企業硬規定一部門要有一個丙，所以硬是給年資最低的丙等考績

有些有規定，所以菜鳥要承擔

正常

所以領完年終就閃了，那些業務就留給年終高的人承擔囉想到前公司整天忙到沒時間上廁所，結果考績下來根本呵呵，主管還說今年公司營收不好，共體時艱，明年再幫你調高，聽了杜蘭直接跳加薪25%的公司，離家又近。結果後人做了三個月就走了哈哈哈，現在職缺還空在那找不到人，一直被前主管問要不要回鍋，傻了才回。

去流動高的公司比較好當老鳥

除非你出大包 不然說沒貢獻的主管也要付點責任

不然你想要多好？

不會啊，董事的兒子來，第一年就優等了

設計不良的KPI跟考績制度都是災難

第一天出社會嗎正常現象啊

這種感覺我懂，我在大型醫院和學校的第一年，都是被這種年資最淺的理由，考績墊底。

這種制度有問題的公司建議離職

正常

那你可以撐過今年，明年就有其他新人

不就是沒有累積到什麼credit的意思，真的強不會有這種困擾

新人一開始能負責什麼事?還是你天生神力業績double?要"忙"大家都可以...這是出社會必備技能啊

貢獻就比較出來的阿 你有貢獻 別人貢獻比你多

不是70%的人都是平平嗎？所以拿到平平什麼不對？

很正常吧，70%平平，你才剛來10人，一般至少有7人拿普通，你有想過比你早來的人可能也一直拿普通

跟行業和起始點有關，非技術職的新人能做的事就那些打雜的事情做到頂，還是打雜。該爭取的是一份能看出差異性跟具成長性的工作

你很有貢獻，表現遠超乎預期，勝過前人，然後考評還是要拿墊底，倒數第二評級，這樣會比較好嗎？

公家單位日常

你新人是對公司有啥特殊貢獻可以達到好的考績嗎???等你的貢獻度比別人高拿的考績還是差再來抱怨