作者:
moboo (我是陳米布)
2022-09-12 23:03:57其實兩位前輩說的都是對的，
就像cnwang1224說的，第一篇大部分的觀念都是正確的
只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢
可能tbltbl大很神，所以一路順暢，怎麼談都很順
談薪水沒有想像中容易，也沒有想像中談得動，原因就是cnwang1224說的那樣
都是有公式計算好的
但不代表不用談
學習外商談薪水的方式，是每一個人都要會的技能
原因就是在於薪水的談判很可能讓最後薪資package差到10-20%，
這是同樣表現，同樣資格
雖然都是在同樣的職級範圍，以外商一年調薪3%-5%，多談10%等於是省兩年以上
底薪又是所有薪水福利計算的原點
談差了，在這間公司混三到五年薪資都會處於比較不利的情況
這不用我說，一線小主管就知道，有些人薪水沒談好，怎麼加都是不夠快
這種情況會很長一段時間很難改變，除非...
1. 重新跳槽離職
2. 升遷(跳到下一級，重新算薪水)
3. 你薪水是整team最差的，公司計算時幫你多補一點
4. 比別人認真超多，全部補給你
<
作者:
sp23 2022-09-13 07:14:00推「當台灣的勞工都會談薪水，薪資環境才會健康」當我老闆嚷嚷著說：我要再多找幾個台灣人，這句話該喜該悲？XD
作者:
prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)
2022-09-13 08:21:00感謝網友們無私分享！才能調整台灣勞工的奴性
推「當台灣的勞工都會談薪水，薪資環境才會健康」這系列感謝各位大大的分享！
作者:
tienfei (神阿！給我多一點時間)
2022-09-13 08:40:00培養工作能力同時也要培養談判的能力！薪水不只是用談的，而是你有多少老闆要的本事才重要。當然談不下來就找別的老闆談啦！
作者:
hellomo (HELLOMO)
2022-09-13 10:08:00推
作者:
aerts 2022-09-13 12:47:00感謝分享
作者:
TaylorS (泰勒絲)
2022-09-13 13:00:00謝謝分享 已追蹤podcast
作者:
bms ( )
2022-09-13 13:06:00推
作者:
vijay (Kiss from a rose)
2022-09-13 13:20:00感謝
作者:
ICpo (哀西批歐)
2022-09-13 18:07:00推 正向循環
作者:
Pao (一起車廂中老去)
2022-09-13 18:47:00推分享！
作者: nightben (大肚皮) 2022-09-13 20:22:00
推好文
作者: umyiwen 2022-09-14 01:26:00
推
作者:
emilylyh (emilylyh)
2022-09-14 06:55:00推
作者:
browine (P.H.)
2022-09-14 08:44:00推
作者: YALEMY 2022-09-14 13:55:00
台灣人別再奴了薪水談起來
作者: ivan6932 2022-09-14 14:49:00
這才是真正該看的好文,比那甚麼cnwang的廢話正確多了
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2022-09-14 20:44:00推布
作者:
vendee (外面好危險)
2022-09-14 21:28:00專業大大
作者:
j90206 (幫主)
2022-09-15 16:22:00推
作者:
ekin1983 (BBBBBBBBBBBBB)
2022-09-16 13:26:00當台灣的勞工都很會談薪水，這樣整個薪資環境才會健康這句話很棒 謝謝分享
作者:
c02506 2022-09-16 17:41:00推
作者:
JayPark (JWALKERZ)
2022-09-16 19:13:00推
作者:
popcool (我不懂)
2022-09-16 22:01:00這篇跟第一篇才是對的，compete offer 是談高的關鍵，前一篇根本在亂說
作者:
lojay (G)
2022-09-20 12:59:00Conpeting打錯了