代PO
想請問版上從事生管相關工作的鄉民
假設公司因為不良品損失100萬
公司要求生管部門所有人負擔其中的10% 也就是10萬
從獎金裡扣 如果這次獎金不夠扣 累積到下次的獎金繼續扣
請問這樣合理嗎？
無論管理再怎麼妥當 大貨一定多少有不良率
還是只是老闆不想發獎金的藉口？

獎金感覺就不是必須發給的薪資

合理啊，扣獎金又不是扣薪水

從獎金蔻也可以解釋成不發獎金 公司賠錢不發獎金正常良率不會是100%這誰都知道 但弄到變成公司損失就有點多了 還是老闆把淘汰不良品的成本直接當損失?如果是後者 那快跑啊XD

OQC被扣的話，我覺得沒什麼問題

還是要看不良的因素吧

合理 獎金本來就不是必給的

你們傻傻的，我是生管就全檢，拖到出貨時間管我屁事，不然抽檢要扣什麼錢?

欸不是製程材料良率檢驗什麼的都不是生管可以控制的，最後卻是扣生管獎金？無法理解這個邏輯

邏輯很簡單，讓子彈飛講的，巧立名目不是常態薪資就不違法，吞不吞就看個人囉

扣薪水違法，扣獎金只是種行政操作及公司文化。不喜歡快找下家

獎金可以找任何理由扣 你只要覺得制度不好就換吧

你資訊沒給足要大家鍵盤判案嗎

那換個說法，公司今年因為沒有賺錢，所以獎金比去年少，這樣你還會那麼反彈嗎

有愛就留吧沒聽過生管扣薪水的 鬼島啊

是扣獎金不是扣薪水 獎金不是固定薪資

然後你們的10萬就變老闆新車的輪胎

曾經某銀行機房火災，IT人員的年終被扣，很多人走了

生管就算是屎缺也沒必要全部背鍋吧 這工廠這樣搞乾脆把生管廢掉好了

不良品扣生管？

這種缺原本薪水應該也沒多少

沒輒，台灣就資方天下

以後品管就普驗取代抽驗，來不及出貨管他去死

那以後產品每個都檢查，檢查完才放行，出貨時間干我屁事

合不合理 在合法情況下你能怎樣= =不爽換工作啊 都快年底了

到底關生管個毛關係…

生管真慘 不良一般都是砍製造現場 不然就是罵品管的然後要品管全檢不可能沒人力沒時間 時程延誤生管更頭疼 沒出貨反倒被罰違約金也是被幹死我覺得這個製造一定要被罵 但品管出貨一定是這邊鬆了不然製造出的不良到品管還很多流程可以跑可以驗 很常不良還沒到生管就重返了