做到第11個月以不再聘請這個職位被資遣了，打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權
益
1.亂扣薪
2.國定假日未休未補假未雙倍薪
3.一年才有特休（實際上半年有三天特休）
雖然打電話去勞工局諮詢過了，但還是怕自己懦弱，談的時候站不住腳，氣勢被壓過去緊
張（對方很會胡扯）
所以想問各位有什麼可能出現的問題跟應對方式要注意，先預演可能出現的狀況，參考大
家怎麼跟老闆談的或是有什麼說話的藝術可以不被對方糊弄產生自我懷疑
證據有留存，當時不計較是因為想做長久，做11個月跟一年的資遣費差很多，所以決定把
權益討回來
https://i.imgur.com/ETibsRP.jpg
https://i.imgur.com/aqtlO0X.jpg

google:勞資仲裁

先把公司違法的部分，檢舉一翻

哇 沒有放國定假日

發郵件，列出每一點資方違法的條文，要求資方一個期限內支付應付而未付的薪資共多少錢，若資方未回覆也只能檢舉了

1分鐘100 我遲到12分鐘以上寧可直接曠職

4欄表格 1事由2佐證資料3法規4應返還之薪酬

打卡紀錄+薪資單，勞工局在時擺出來直接算

資遣算比例的，遲到應該是要講不給薪 但不能用扣薪

1分鐘扣100也太多，一天日薪4萬8?

把所有文字/書面證據保存好 談的時候記得錄音 做好勞資調解的心理準備

google:勞資仲裁

先把公司違法的部分，檢舉一翻

哇 沒有放國定假日

發郵件，列出每一點資方違法的條文，要求資方一個期限內支付應付而未付的薪資共多少錢，若資方未回覆也只能檢舉了

1分鐘100 我遲到12分鐘以上寧可直接曠職

4欄表格 1事由2佐證資料3法規4應返還之薪酬

打卡紀錄+薪資單，勞工局在時擺出來直接算

資遣算比例的，遲到應該是要講不給薪 但不能用扣薪

1分鐘扣100也太多，一天日薪4萬8?

把所有文字/書面證據保存好 談的時候記得錄音 做好勞資調解的心理準備

開勞資調解