這是前情提要：
這次面試的公司，是我幾年前約聘過的公司。約聘完他們跟我談轉正職，但是開給我日班
的薪水然後叫我要支援輪班，然後又很跩的嗆我不接受不用去報到，所以我就跟他拜了。
最近對方又來聯絡說有缺人，問我要不要過去面試，我想說對方都這樣了也不要擺架子，
就當過去陪他們聊聊天，給人家點面子。
因為這層原因，這一次面試人事主管就問了我一個很無言的問題：你對我們公司有什麼評
價
其實我只是想說，我不懂為什麼人事都喜歡問這種莫名其妙的問題，難道我直言指出公司
的缺點，你們可以虛心坦然接受嗎 ╮(╯▽╰)╭

所以重點是？沒公司名稱是要跟你聊天？

這問題要怎麼回答要看你遇到的面試官是誰還有該公司的水準在哪裡，有遇過如果你提出一些可以改進的地方，並且以數據佐證，面試官很讚賞的，但也有遇過完全不能說公司缺點的情況，你一說對方的臉就垮下來的所以，你先問問自己，你在回答這題是想「抱怨」還是「分析」，其實不光是這間，有些公司確實會丟出主要的問題，看的是你事先的功課有無做足以及臨場反應*丟出這樣的問題

你也有問題，對方就想話題亂問而已，這也看不出來本來就一堆沒料的，硬要裝B問些廢話，前面聽起來就爛公司，面試官的程度會好到哪去，重點是你還去二面

也許對方也知道弄過你，你為什麼答應來面試，你的心態是什麼？這才是面試官真正的問題，如果你接受了，是不是可以壓低價格

對阿==不就代表其實你也沒什麼選擇，假裝慷慨赴約..不然待遇那麼鳥，一般人去面試第二次幹嘛