大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(也於當天准假)，結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
人事這邊也不願意幫我改成事假
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~

不好意思 是保勞保

要求提出證明文件是合法的，不然你改請事假也可以吧

HR會打來要你補，通常這些規定已經寫在請假規則上！我們公司也要提供就醫收據+戶口名簿。自己沒注意到就改請事假了…

人事這邊不願意幫我改成事假

如果家裡有小孩常常要請假的，一定要認真研讀請假規則…每一種假別計薪方式有差異，常常也不是HR這麼刁鑽，而是勞檢真的這麼煩，所以HR就一律嚴格了

你是女的話就改生理假 不需證明

是生理女無誤 職業婦女真的很辛苦 請個假還被刁難

都是不給薪的假，關那麼多幹嘛？

這很簡單吧？能提出合理的事假理由證明沒道理不給改除非他想吃勞檢，直接檢舉職業婦女還算好的，有妊娠跟產後一年的保護規定

勞檢又如何？沒證明就是曠職啊，不要刁難人事了

已經核准的假，不能事後不認帳

公務員勞工7天事假有薪水的 我都直接請事假要申訴的話 去發動勞資協商調解 正常機關會退讓

感謝大家的指點與回覆

照規定 申請家庭照顧假時 雇主得要求提供證明但是並沒有規定一定要就醫 因為家人可能只是在家休息 而需要人照顧 你可以看看孩子學校那邊是否能提出請假證明如果雇主規定要有就醫證明才能請家庭照顧假 那可能有違法之虞。看來你的單位很公家機關 那就用條文打回去。

附戶口名簿

有些國營企業家庭照顧假是全薪的，請的時候不用證明，但事後必須要補上家屬的就醫證明，行之有年了…

家庭照顧假就不以就醫為必要條件了不然就是違反性別工作平等法，可以檢舉家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績請假天數得以併入事假計算，雇主不得拒絕此申請公司如果要硬幹，你就去檢舉。

你有看過你們公司工作規則嗎？看工作規則寫要附什麼就附什麼阿

為什麼不能請事假，我公司遲到也是請事假啊

大概是因為請事假需要主管先同意，家庭照顧假不用

沒有啊，請什麼假流程都一樣，只是完全沒提醒和通知，忽然想查這樣

雖然家庭照顧假等同事假，但家庭照顧假不能扣考績，也不能拒絕

你就去兒科開就醫證明

原po當天就是在家陪小孩 沒有就診紀錄阿

一月的假，現在刁難？

不用證明的話大家都能請了

家庭照顧假併入事假，基本上是無薪的，勞工並沒有比較佔便宜，而是為了真的有急事要照顧家人的情況，怕企業刁難不准請事假，所以才特別放在兩性平等法而非勞基法。你的單位如果要刁你這個假，就去檢舉他們違反兩性平等，讓他們去上上課。

要證明算合理

一月的事現在都年底了 她媽都過一年了去哪生證明當初請假就應該說要附什麼證明了吧 不然還可以請?

改特休呢