身為一位中階主管
實領50K多
家裡有老小
需要這份薪水
但工作量過大
不符合主管要求標準
尋求下屬幫忙
因為個性急性子
時常得罪人
主管決定明年續聘我
但聲明我多領別人二萬
理當比別人多工作
於是我明年預計的工作量
從1.5人量
變成2.5人量
已經主管反應無法負擔
主管若有疑慮
可另謀高人
主管轉折透過別的同事安撫中
說會找人分擔但實際狀態不確定
這裡下班責任制
下班也沒有時間陪小孩
回家還要抱電腦工作到11點
（但有可能是我能力不足，辦公室有奇妙的氛圍，好像在比誰晚下班，加班沒有加班費
只有補休，補休也是要在家把工作做完，不是只我，大家都是）
今年更是有許多出差
明年會更多
選擇如下：
1.明年一月有主責專案
負責把主責專案做完
一月底辭退
（沒有後路）
2.為求資歷和多存一點錢做到三月
剛好滿一年（沒有後路）
1.2.都希望看看能不能要到非自願離職書
3.為了現實面，吞下去，直到找到後路為止
但是就現實面的考量下
這種工作量就是我吃安眠藥還會睡不好
一樣達不到主管要求
而且在主管的要求下
若需要動用下屬
要主管的同意
再由主管去跟下屬說
可見主管對我人際微妙
已經是既定印象了
而且我的工作要有後路了話
要有自己的研究產出（學院教職）
這種工作量沒有辦法寫論文
4.不管怎樣，之後主管有說會找我
談之前我想知道自己的底線和籌碼
或者，也可以自選降級（？）
降成一般職員呢？
5.再沒有論文產出
我與學術界就會幾乎沒有連結
後路也會堵住了
但大家也知道找到學院職缺的機會直逼0
再麻煩各路高手
給我一些意見
謝謝大家