現在這份工作做了三年多
最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯
主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好
因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我
我現在有兩個選擇：
1.自願離職，還是可以拿到資遣費，但就沒有非自願離職證明，無法申請失業給付
2.非自願離職，依法拿到資遣費與非自願離職證明，可以申請失業給付
跟一位前輩聊到這題時，他建議我如果沒有要申請失業給付，可以考慮自願離職
而我目前的情況是，已經取得另一間公司的面試機會，如果順利的話我猜應該是年後上工
如果不順利，或我轉念不去，也不排除會想順勢休息一陣子的可能性
但因為家裡有經濟壓力的關係，也有可能我還是會乖乖去找下一份工作
總之就是還不確定會不會去申請失業補助，但人資希望我這一兩天做出決定
雖然板上對類似問題好像都是一面倒建議非自願離職，但我還是有點猶豫
特別想請教有擔任過老闆、主管、人資的板友，資遣對於往後職涯發展會不會有影響呢？
第二個問題是，假設我選擇非自願離職，我知道其他人沒辦法直接查到這個紀錄
但如果有申請失業給付，就有可能從健保補助看出這件事情
下面這篇貼文的原PO說可以選擇不要補助健保，但推文又有人說這是必帶，無法自由選擇
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635905006.A.4D3.html
想請問到底能不能夠選擇不要補助健保呢？
第三個問題是，人資目前設定我的離職日是1/19，也就是年前最後一個工作天
我看板上的分享，要在離職日的隔天才能去申請失業補助
如果我1/19才離職，是不是要到年後的1/30才能去申請？
不知道申請失業補助日、初次認定通過日、新工作到職日之間有沒有必要的先後關係？
假設新公司希望我年後立即到職，我會因此而無法申請失業補助嗎？
我會需要提前一點離職、晚一點到職嗎？
以上幾個問題，再麻煩大家協助解惑了，感激不盡

請走資遣程序 非自願離職資遣費在一定額度是免稅，而且你可以申請失業給付難道公司要另外加給六個月失業給付嗎提早就業 可以申請一半失業給付的提早就業獎金

前公司是有用過類似作法資遣人過..考量點的確是以未來面試來講..非自願離職比較不會被導向能力有問題

走資遣，拿非自願證明，真心不騙自願離職考慮的是工作太糞但又拿不到非自願離職證明，不是什麼留不留紀錄，沒合理理由是不能資遣人的，怕留紀錄的是公司才對

你怎知主管不是老闆派來的？

是也可以用業務縮編的理由，未必是能力不足才會被資遣

非自願，資遣費跟補助能讓你撐半年啊

你好好想一下你這主管和你到底在說什麼

跟公司談自願離職 再多給失業補助那半年薪水才對對生涯不會有任何影響

傻傻的孩子，被資遣哪有什麼影響

主管扮白臉，按捺好你也是他的業績

裝白臉而已吧

根本查不到什麼紀錄 他唬爛你也信除非他打去前公司問 不過有法規不能洩漏前員工個人資訊他講你是資遣 可以再拿一筆

傻瓜才自願離職！下間公司根本看不到紀錄，別被騙了

現在不景氣一堆公司裁員 被資遣沒什麼大不了的 直接資遣就好了

別被騙囉 且資遣也不是公司說了算

非自願 一但自願簽下去 之後他擺爛不給你錢你也拿他沒皮條

且年前資遣建議年終一起談 不然勞檢見

2啊 又不是新工作已經核薪等你要不要去資遣不會有紀錄 什麼操作？

被資遣當然是選非自願離職，想都不用想

你知道走資遣 你在離職日前每週都能合法有兩天全薪謀職假嗎

走資遣流程 還有失業補助以及提早就業獎金可以領

這年頭根本沒人在乎被資遣紀錄吧

資遣就是非自願離職 沒什麼好說的

健保局可以不要補助，第6類自費金額極少

不管自願非自願，未來面試可以說明就好。資遣差別不止失業補助、健保費補助，還有你要繳國民年金等等。中高齡還更多

走資遣啊 必要時還可以告公司拿錢

不會有影響

你都說家裡有經濟困難了

犯個錯就要資遣…

看不到你在說什麼前後矛盾，一下沒差一下家裡經濟困難的。你要思考的是好主管是哪裡好？問就是非自願

你如果選自願離職 公司爽翻了 你不要那麼笨好嗎主管想和公司賣掉你 你還當他好人

犯錯資遣，那我公司十幾個年資超過20年的怎麼都沒事每個都出包過，都造成公司損失300萬以上XD

“幫我跟公司爭取”一聽就知道是上面的說法，還是你覺得‘’人滿好‘’的主管，已經想到健保補助有時間差？去拿非自願吧，除非已經拿到offer了，不要為了面子跟錢過不去。

看新公司好不好、你想不想去，自願離職就是簡單快速，資遣則可能還有變數，公司讓你選擇就是不想跑資遣程序（麻煩又怕被申訴），對你來說差別就是資遣的權益，你要衡量的是資遣的權益和新公司哪一項對你有利，我舉個例，舊公司是個小公司而新公司是國營企業，那不用想直接自願離職了，如果新公司一樣是小公司、不確定性高，那麼還是選資遣會比較好

你只是可以去面試 又還沒拿到OFFER 選自願到時候兩頭空

走資遣吧 主管這樣說只是嫌麻煩

1.建議以非自願離職，但要以你遭遇事實發生情況為主，健保補助是由勞保送核准，補助減收健保費只有下一份工作薪資單上看得到減免費用並無寫是什麼款項，下一份公司無法用健保申報系統看到你補助身份，公司也無權查核到。公司收到保費繳款單只看得到你健保確實有減免項，只有這樣。

你下一家公司不會知道你實際的離職原由只要你編的夠好，他們不會多問

其實如果被資遣，又有申請補助，健保費會有個代碼，之前有人分享過

走資遣就好

他只是想省事 你不一定拿的到錢

自願有資遣費？有合約或其他白紙黑字嗎？

被資遣的紀錄查不到啦 除非你自己說出來

如果他一次把1年的八成薪資（對，失業補助最多可以領半年+半年「職訓期間」，報扶養雙親可到80%）、每週兩天的求職假轉成錢給你、資遣費，以上三個都有給你，那就自願離職吧

這真是好老闆

一.先說，被資遣不會留紀錄，後來的公分都查不到。二.你那主管心機重，幫老闆請走下屬，成功了，就是主管的功勞。不成功勸離，也不是他的問題。一定要拿到非自願文件。不拿，到時候公司不認帳，你只能怨。

錢差很多，12個月半薪的非志願離職金公司願意給嗎？

誰知他說的資遣費是多少 可能覺得我給你一個月薪水 就很好

出社會幾年了？

你確定不是你主管想弄走你在那假裝好人？資遣就資遣也沒啥好折扣的，今天要你自願離職，明天就把說好要給你的錢扣下來

哪來的白痴前輩，我自己就被資遣 之後找工作也老實說阿哪有差

非自願離職，就這樣，這沒有什麼好猶豫的，不會影響你後續發展，除非你本身問題很大。

拿非自願就對了不要被騙了

針對您的問題，拿到非自願離職單就可申請失業補助，初次認定到核發大約是2～3周時間，這之中包含媒介工作，你必須有投遞履歷的紀錄， 如果你想要在到職日前領第一筆失業補助，那就得至少20天緩衝期，領到第一筆後，你就能提出已找到工作證明，申請提早就業獎勵金，以上。

現在都會reference check 選自願沒意義 還是選非自願吧

非自願離職沒有影響 新公司不會看到

你可以試探你主管，拿非自願離職，加上一個證明非你因素而資遣你的紙本說明，看能不能要到我前公司就是給資遣又給這個證明

不太懂健保不是新公司人資加保後，舊的在公所會自動退保，為什麼還會被查是就保？

補噓幫你加底氣，我覺得你的問題不是會留紀錄，是放不下自尊。

現代社會被資遣很正常，矽谷不就一堆？

不要被騙了 你主管想幫老闆省錢而已

唯一選非自願 除非打電話回原公司詢問 沒有人會知道你離職原因

被資遣多好，找工作哪有差

做了三年還會被這種話術騙

有紀錄重要還是錢重要?!

走資遣

他在騙你，請一定要拿資遣證明

拿非自願離職 別聽信讒言 最後連資遣費都拿不到

這還用選嗎?

主管是壞人哈哈哈哈 還當他好人傻傻

活該走自願耶 真的是不跌倒不會痛主管奇葩 你還捧高高 呵呵

能選非自願早就選了 怎麼還有人和你魯半天

好傻喔居然說主管很好讓你自願離職

你打去勞保局問健保事情？？確定勞保局清楚嗎？

好好奇“信任的前輩”是什麼講法？是被資遣然後被查到過？如果沒有，原PO是忘了前輩跟主管在領誰薪水嗎？呵呵

非自願

你這主管話可以反過來講蠻屌的 還「爭取」讓你可以自願離職勒… 自願離職大家都可以 是要爭取三小？

前輩或許是好心 但選擇之後的後果是你在承擔 還是保險點

如果多發你六個月薪資再自願離職好嗎

拿非自願離職+服務證明書就好

其實是六個月的六成，3.6個月有意裁員又不想報勞工局的企業，至少也有點誠意主動額外拿出3.6個月(原年資的資遣費之外)來談自願離職

第三個問題是看上班日，所以你一定會被過年影響到領取給付的時間，另外不要再相信什麼非自願不好的事了，那是勞工的基本權益上班日指的是幫您承辦失業給付的人員，公家機關都不算假日的

請選非自願離職，何況這也是事實

政府給的福利 不要傻傻給公司騙了 非自願公司麻煩事比較多當然希望你自願離職出社會多久 好聽話大家都會講敢白紙黑字寫出來讓該拿的拿到 有多少

我覺得不是你迉D管扮黑臉。而是他知道你就是畏縮個性啦

都什麼年代了還在信非自願離職會影響下一份工作的事，如果下一個公司真的發現你被資遣，你也可以說是前公司考量你有經濟壓力所以資遣你才有遣散費+失業給付可以拿，圈子很小所以你也可以不要繼續在同一個圈子工作，事在人為

資遣要通報，公司不想走流程吧。對你有利的是用組織縮編資遣，你未來面試用這理由就很好過了。

看到「在職涯上留一個被資遣的紀錄不太好」就沒再看下去了，這就跟詐騙集團的話術一樣

請選擇非自願離職，不然可能你被搞死都沒辦法吭聲

繼續保有你的天真 這樣世界上就不會有壞人了

板上一堆人不要亂教不懂裝懂，非自願離職在勞保查不到，可是政府根本不會保護非自願離職勞工，在健保上加註社會保險，人資一看就知道你上一份是非自願就找你和老闆來喝咖啡了

樓上的 非自願離職又怎樣 公司經營爛也怪員工阿連資遣費都想省的公司 能經營的多好?

好啊，我建議原po自願離職，有問題找jeason負責，一堆人都亂教？又不是在八卦板

亂教咧笑死 資方打手滾啦

不要亂教啊 個案情況不同 不能一干子打翻一船人

自願離職就有比較好？會想離開原因通常不會多好 真的想找人公司 哪會在乎你怎麼離開的 更別說去調查

至少有錢拿 而不是被各種統刀或黑鍋 增加工作量把你逼走

非自願阿~~~~給你簽非自願就簽 可以拿資遣費 後面有拿到非自願離職證明時可以上傳上來嗎@@ 有些跟你講說非自願結果不是制式或是唬爛的你簽自願後 再來灰是來不及的喔。他可以不給資遣費 就算“口頭上”答應 就法律權利資方可以不給 別的名義是什麼名義 跟你講 白紙黑字 錄音都要有。聽我的不會害你

他們不想通報勞工局 別被騙了 少了失業補助虧很多

做三年被資遣影響下一份工作 怎麼看就是公司有問題好嗎 如果人有問題不可能待三年

走資遣非自願離職拉 其他都不要信

資遣紀錄不會公開 那只是省錢的說法==是我的話就算少少的失業救濟金也領一下當飯錢

怕留紀錄是三小

資遣費跟非自願離職單兩個都要拿，不然就調解你覺得你公司被勞檢不會被罰錢和公告嗎？

對職涯不會有影響，不要被資方騙了

這主管心眼很壞

這主管故意這樣說的吧 不用擔心 放心去開始新工作吧

資遣基本上並不是什麼太大不了的，請走非自願，不要相信其他說法，那資遣再拿津貼不好嗎，為何要跟錢過不去啊

主管的話術你也信？ 非自願啦 不要傻傻吃虧