其實也不用特別問啦，就從你願意給的最低薪水開始徵(要符合勞基法規定)，徵不到就再加，加到有一天有人願意來那麼就是這個職位的價值(當然人好不好用就是另一回事)
每個人都是換個位置換個腦袋，今天我是員工，就會問
1.薪水多少?換算工時多少?工作內容輕不輕鬆，跟其他同性質工作相比如何？
2.有沒有固定調薪3%5%?升遷管道？
3.有沒有保證年終兩個月？季獎金？三節禮金？
4.特休有無照勞基法，請假怎麼請，加班倍率怎麼算
太多要考慮的
但是當你今天換個腦袋當老闆時，可能想的會不一樣
像我就覺得我還是當當員工就好，哈哈