年後要去新公司報到，若原先公司離職證明與薪資證明不太好拿，好像也要等簽核
新公司報到當天若無提供後續再補會影響觀感嗎

去看雅量，每個人、每間公司都不同，我跟你說沒差，你那邊的人資搞不好翻白眼

先報到卡位，人資跟你要的時候就老實說還在跑流程。

前公司沒有義務提供薪資證明，如果無法拒絕新公司HR凹你提供證明的話，用所得稅扣繳憑單就可以了離職證明其實也不是必需的，真正需要的健保轉出單但前公司HR作業也需要時間，像我都是無縫接軌，所以健保轉出單都會遲一個星期。最扯的曾等過一個月，因為前公司HR連續用平信寄了三次都弄丟，最後我受不了衝去辦公室親自跟他拿

哪個公司毛那麼多？ 薪資證明是要幹嘛 ？知道討薪資單是違規的嗎

離職證明，就拿健保轉出證明就好

應該可以先用健保轉出單替代一下，之後再拿離職證明補

還有會要薪資證明的？

要求薪資證明過頭了

現在越來越多了，因為人資不會依能力核薪而求職者又愛謊報薪資

@sazabijiang and

薪資證明就自己做一張，你敢給，就越不會去查。就像推薦人舉薦，我交關了幾個業界大咖，但沒有一個有接到查證電話。其實人資要文件可能就是要走個形式而已

樓上知道偽造文書得來的錄取公司可以合法開掉你嗎==

我偽造了什麼？就書面據實以告我在上間公司的薪資狀況。我確實之前在該公司上班，勞保明細可查，自己做的文件上也沒有偽造前公司的公司章和負責人簽章，偽造文書？

自己製作的文件 就不叫「證明」了阿其實也不用對於薪資證明這麼負面看待，有時候是我們提出的期望待遇，對於該公司來說稍微偏高了點，例如高於現行同職等但更資深的員工薪水，而除非是那種燒創投的錢不手軟的公司，否則主管想樽節開支是合理的，因為部門薪資預算是固定，有人多拿就是有人要少拿。但因為基本上還是想錄取這位面試者，所以就會想確認他原本就是拿這麼高的薪水，並非漫天喊價。就像你去買車，明明很喜歡這台車，但有人不先做功課了解市場行情，也不跟業務殺價的嗎？

薪資帳戶紀錄應該可以吧

是不是「真的證明」我不清楚，反正人資是採納了。我連對政府紓困貸款的無工作證明也是自己製作的，你要說這不是「證明」嗎？紓困貸款也是過了。我會不會哪天收到傳票？很多人都認為自己價值遠高於公司給的價碼，所以很多求職者還是多少會美化澎風自己以提高價碼，但又怕新公司發現自己其實是那麼廉價。

一碼歸一碼啦，自己製作文件當然不等於偽造文書但那個也不是證明，因為沒有證據效力。像我是截圖報稅證明，也是我自己製作，但至於HR要不要去調查我這份文件是不是偽造的證明，就是他的工作了。類似的概念比方說去券商工作，要先去證交所申請開戶證明(證明你現在沒有任何活的證券戶頭)，那個也是電子檔印出來，但上面有能夠證明沒有被串改的序號總之，薪資證明是HR跟你討的，他自己要想辦法證明