我在南部一家外商上班，
服務10年工作很上手，通常能準時下班，
早期完成過系統建置跟幾個專案，表現受肯定，也升上管理職，
所以月薪一路從45K->75K，
直接管理的人數3人，代理管理的人數14人，
最不滿的是代理了3個職務，卻沒有津貼，
最近公司被併購，我可以選擇年資結清轉調另一家子公司，或資遣，
因為前景不明，所以選了資遣，
幾乎可以確定轉職的薪水會少很多，
大家會選養老，還是選有前景的工作呢？
轉職後，工作難度劇增，薪水卻較低，又該如何調適呢？
公司確定會開非自願離職單，如果不在預告期（在職身份）的情況找工作，拿到offer的
機率真的會比較低嗎？

你這個標題很奇怪，整併是另一回事了，所以哪來的放棄

哪來有前景工作? 照你講的不是只有前景不明或資遣?你根本沒選擇吧 這才不叫放棄

你是不是太看低自己了，如果是IT的話，這幾年搶人搶很兇欸

你都做了選擇才上來問，有什麼意義嗎

是我的話，沒把握比現在好我不會隨便走，但IT餓不死的，祝大大一切順利

走了就是走了 不要再想有的沒的 趕快找新工作比較實際

來討拍的嗎？

南部外商管14個人7萬5，台北這責任你開15萬都行

所以你想問的就是沒工作會不會比較難找到工作?認真說，其實不影響，對方需要你就是需要你

對啊，你這不叫放棄吧。請重新開始吧，一切歸零。

但你自己會不會心態上受不了，就提早接受工作又另一回事

真心建議，到一定年紀之後就不要搞故意被資遣領失業補助休息一陣子找工作這種事，絕對要拿到新offer之後再提辭呈，你看到休息之後找到更棒工作的，都是倖存者偏差居多，更多的人是因為必須要工作，結果越換越爛，或者越來越操。你現在的工作內容，在台北隨便年薪至少150起，但問題是這種職缺不是常常出現，而且不少有隱形的年齡門檻。

趁早離開趁早重新開始啊，現在走還有資遣費可拿當然是現在走

不要看104,有外商經驗就看linkedin,薪資好很多!

北部外商已經搶人搶到台哥大沒在用英文的IT都要了說，不過是資深職的沒錯。

月薪才75k居然要管人，當然離開

通常講月薪都是底薪吧 獎金還沒算

如果只是幾個月沒差啦，資歷夠好對求職影響不大。

幾個月沒差吧，有能力都要

有能力待業幾年都不會是問題，問題是您如何利用了這些時間

35歲以上建議不要選擇資遣，先留下來再做打算會是比較好的選擇

你薪水都到這裡 怎麼可能轉職會降低很多？你是管理職唉

存款不夠才會擔心這麼多，不如就直接準備公職國營的考試好了

跟你相同經驗，但我不是IT ，我是2年前決定重新開始，但是在有offer的情況下離開，一開始到新環境超不適應，2年我換到目前第三個工作，薪水慢慢回到2年前了，學到更多。但一開始真的很不適應，換工作的時侯會很恐慌，但也會慢慢找到目標，你要先有心理準備一開始真的很不適應。畢竟我們都是10多年在同個公司同個模式已經習慣了。希望你越來越好，共勉

不用管人 86K 桃園

就說想休息，拿完失業補助再上班啊

存款還夠用如果沒有要養父母小孩根本就不用急著找工作了，還可以趁疫情趨緩出國玩不是很好嗎

鐵定不適應的趁年輕多增加工作技能和經驗，若偏管理職過40就用人脈跳槽

你對未來不確定性那麼高 就直接開始找體驗一下面試過程不然休息也休的很不安 試試水溫拿到offer盡量用原薪去談新環境狀況進去才知道 但薪水至少保障你能拿到那麼多

存款只夠兩年開銷太低了

我認為年紀是轉職的硬傷

別再年紀了，看能力好嗎？九九乘法表，幼稚園以前會背會讓人驚艷，國小會背很正常，國中以後還在吹自己會背會被笑智障，找工作年紀從來不是問題，問題是你的能力有沒有超越你的年紀

就想問樓上，那為何一堆主管在面試時都說 40歲以上的履歷就不看了。年紀真的還是關鍵阿

40以上領低薪的是廢物 領高薪的聘不起啊

併購完就是組織優化要人事精簡，問到你的時候就是沒未來了早點走也好。

40以上要跳得好通常都是主管職或者特殊專業人才啊...副理跳經理、經理跳管更多人的經理或協理...

越往上跳，職缺越少。一間公司無法從內部提拔資深人員擔任管理職，寧願從外面找，基本上大多是火坑下屬也不會好帶，然後你又弄不走下屬因為做事的眉角在他們身上，即使要汰換也只能循序漸進，否則最後通常是主管比屬下先走，然後那個職缺又釋出來了你在A公司當經理，然後去B公司當空降協理，你打算怎麼管理B公司那群苦苦等候結果沒被升遷的經理們？

每天 工時四個小時 200k 屏東

我勸你繼續養老。 適合開拓另一個高薪職缺的人格，是不會來這裡問你這樣一個問題的，不管是問題、還是舉動，都一樣。如果你帶著養老性格，只因放不下高薪，就斷然闖進漠生求職圈，那現實打你臉的次數，鐡定不會少。你要是不聽勸，1年後再回來看這推文，會發現有人比你還懂你自己，因為，你這種人我見過好幾個。