好羨慕喔~IT真是一門實用技能OQ
讀題目！
1.南部 傳產 管理職 外商 75k
2.公司被併購，已選擇資遣
再考慮資遣之後的求職問題：
1.養老 vs 有前景？
2.薪水變低，技能難度+適應成本提高，如何調適？
3.求職經驗少，非在職身分求職，拿到offer機率較低嗎？
請讓我斗膽試著答題>_<
1.養老vs有前景
服務10年那現在大概35歲？
那必須有前景啊，養老產業除非是公職，就算是台泥台積電，
也不好說能挺到65呀~三十年漫漫光陰呢！
但是太前沿的也不太合適，工業底比較好吧？比如說能源什麼的...
個人覺得工業比商業穩
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2.薪水變低，技能難度＋適應成本提高，如何調適？
我...我2020年符合你這個狀況
薪水砍半回台灣，技能從零開始，適應成本比天高
（啥都不會，同時疊加了自己完成買房出租＋被男人騙的壓力）
如何調適？
硬扛，堅持下去，能力漲出來就調適好了
如果您的應激反應不情緒化，那您可以跟家人在一起，有共患難的記憶；
如果很情緒化，強烈建議自己搬出來住，或著一到五住公司減少接觸，
人到中年面對劇烈變化，從高峰歸零，情緒與行為反應在語言的破壞力，
超乎人的想像
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3.求職經驗少，非在職找工作，拿到offer的機會會低嗎？
拿到offer的機會不受身分影響，受公司要不要用你的影響；
工程師在台灣都是寶，您應該不受這層影響
是否在職，影響公司砍您薪水的程度，非在職被砍的機會較高，
但只要公司要用您，您能咬住，那就行了～
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最後，我覺得您的條件實在好啊～
感覺求職問題不大，適應的那段比較需要預防一下...
好羨慕喔...
我雖然是資管出身，但其實沒有熱愛，走不了那條路；
早知道當年我就去念護理了，是門實用技能啊>_<
※ 引述《LeeMark (慢活台南)》之銘言：
: 我在南部一家外商上班，
: 服務10年工作很上手，通常能準時下班，
: 早期完成過系統建置跟幾個專案，表現受肯定，也升上管理職，
: 所以月薪一路從45K->75K，
: 直接管理的人數3人，代理管理的人數14人，
: 最不滿的是代理了3個職務，卻沒有津貼，
: 最近公司被併購，我可以選擇年資結清轉調另一家子公司，或資遣，
: 因為前景不明，所以選了資遣，
: 幾乎可以確定轉職的薪水會少很多，
: 大家會選養老，還是選有前景的工作呢？
: 轉職後，工作難度劇增，薪水卻較低，又該如何調適呢？
: 公司確定會開非自願離職單，如果不在預告期（在職身份）的情況找工作，拿到offer的
: 機率真的會比較低嗎？