輕症免隔離3/20上路 快篩陽性勞工怎麼請假？勞動部釋疑
輕症免隔離將於本月20日上路，快篩陽性的勞工該怎麼請假？勞部今日公告最新釋疑。（
記者李靚慧攝）
2023/03/17 13:44
〔記者李靚慧／台北報導〕輕症免隔離「0+n」即將於下週一（20日）上路，勞動部今日
公告，屆時勞工若因確診身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請「
未住院之普通傷病假」，且自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。
由於指揮中心宣布，自20日起輕症不通報，並修正Covid-19病例定義，除非符合定義的重
症才算確診法定傳染病，一般輕症均無須隔離，不少勞工擔憂若確診身體不適無法上班，
該如何請假？
勞動部今日針對輕症免隔離新制實施後，勞工請假權益發布最新釋疑，表示自3月20日起
，勞工如身體不適無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請1年內有30日額度
的「未住院普通傷病假」，只要是未超過30日的部分，雇主都應發給半薪。且自篩檢陽性
日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤奬金。
至於快篩陽性勞工，在自主健康管理期間，雇主是否可要求勞工不要出勤或必須快篩陰性
才能返回工作場所工作？
勞動部解釋，勞工若希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或
遠距上班。但雇主不可以要求勞工不要出勤，也不可要求必須快篩陰性才能返回工作場所
工作，若雇主片面要求勞工不要出勤，仍應照給工資。
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4242785
雇主都應發給半薪
雇主不給半薪
可檢舉開罰多少?