如題
因小妹工作已經滿一年，離職需有20天預告期
因此在目前公司的工作日是需要算到3/23
但因為新工作希望我早點報到
我先上網查了勞保是可重複加保
加上自己還有一些特休
便決定在後面幾天請特休提早到新公司報到
原以為可以提前於今天拿離職證明
下週一到新公司報到時就可提供
沒想到下班時去找人資，才被告知不得提早提供
得知此事時已經不早了
新公司的人資已經下班我來不及告知...
看網路上有未提供離職證明當場取消錄取的案例
因為小妹是第一次轉職，所以有點害怕出問題
請問各位遇到這種情況該怎麼辦呢
取消錄取的機率很高嗎？

所以新公司不知道你還沒離職？

你休假期間依然是原公司的員工阿，搞不好你會銷假回去加班，而且公司還有幫你保勞健保。你現在也只能誠實告知新公司，因為你想盡可能配合報到日，所以原公司剩下幾天全都是特休抵，故離職證明會晚點提供。這種事不可能說謊的，退保日期是你離職後，這個沒機會喬。另外，離職證明也不是離職隔天馬上就有，原公司HR也有他的作業流程。我換工作都是無縫接軌，所以離職證明一定都是隔一周才給，HR都能理解。比較有制度的公司，任何開出去的證明都等同契約，是需要經過公司內部用印流程的，有的還要蓋到總經理。

沒事 一般一個月內給就好 下周再跟HR說清楚

想搭文問一下這樣重複投保健保的部分會被兩邊公司發現嗎

推前面，你就說跟前公司人資要人資說要跑流程，沒那麼快，不太會刁難啦。

重複投保，公司會收到通知，你說呢。

就說還在跑流程就好

我離職到職也是一個週末的事，候補而已，當然要看公司

跟新公司說文件要之後才能後補就好，HR都能理解要跑流程文件才能下來

不懂在怕什麼？實務上完全沒問題，整件事就是溝通的問題而已，不懂你現在在考慮要不要誠實是？這種芝麻大的小事有說謊的必要？

當然是誠實告知阿，離職證明有日期，你要是故意說流程還在跑，等人資收到時，就會發現其實你說話的當下根本還沒離職。你自以為你沒說謊，其實旁人看起來叫做你沒有說實話。我要是主管，不會雇用這種人。因為以後這個人說話，我都要小心分析是否有實話沒說

如果本來就沒投保勞健保也不會有提前報到重複投保問題？

以後記得原公司的都處理完後再接新工作，我以前也因為新公司要我早點過去，本來提完離職後要一個月，硬是喬到半個月，後來去了新公司才發現各項制度都不完備，本來期望的新發展都落空，最後做快二年還是離開了，所以一間好的公司是會等你、配合你的，急的就讓他去急...

讓新公司等吧…不然怎麼辦？沒玩好就變成舊公司提告你，然後由法律上的問題，新公司也不敢要了

一般都到職後一段時間內提供就好 不用慌張

既然是新公司希望你提前報到，把這狀況講清楚就好

你有夠扯的，弄個不好小心被提告

實際上你就還沒離職，怎麼覺得可以先拿？

先報到，資料後補就好了你不會是第一個報到的時候資料有少的人，HR看多了，他們自己會知道怎麼處理

你完蛋，最好認真去溝通要延後報到算了你都去了，就捏著等一下也很難被發現啦但要說清楚

資料候補吧 遇過一個月才補齊資料

我的經驗是離職證明都可以後補不過從來沒有提前那這回事，你怎麼會這麼想也沒預先確認….另外我不懂你糾結重複投保日期幹嘛，你就沒想過離職證明上可能有離職日嗎

求職渣男耶…

我是用人單位我才不屌這些勒 人那麼難找 趕快到職就好了

這還好吧...這種文件類本來就可以溝通候補後*

就跟新公司直接講白不就好了 他們也不可能是第一次遇到一開始到職前就直接講才不會有爭議

太菜了.以後有問題記得都先問再動作

離職證明有的是隔週給有的是當天給，這都要看HR的流程，但會給的基本都是好公司

現在不是補件的問題吧，感覺很不尊重原公司耶健保無法重複阿，去新工作沒有健保，新公司違法耶，小朋友？健保要轉出跟轉入，什麼叫重複幾天沒關係

對舊公司：離職前還要搞事又溝通不良的前員工對新公司：還沒報到就要搞事又溝通不良的員工你真的很棒

你當初就照原本時間離職就好

HR來解答，勞保重複加保沒關係，誠實告知即可，健保僅看當月最後一天所屬投保單位，3/31在新公司投保原公司已退保就好。就新公司而言，完全不會產生任何困擾。就去晚點補離職證明而已～沒事兒不要自己嚇自己勞保重複投保，兩間公司都不會受到任何通知。如果健保當月最後一天兩間公司同時都有投保才會～

只要說前公司用寄的，現在還在寄送中就好