幫家人問的
家人因為之前有段時間掛負責人+更早以前未強制雇主提撥6%等原因,勞退累積只有13年又
7個月,離能月領勞退還差1年多
年齡目前63歲又2個月
想請問如果要月領的話,因勞退要累積滿15年
但如果屆滿65歲時,中間有換工作或休息等空窗,導致65歲時勞退只有累積14年又可能11個
月之類,未滿15年
這樣65歲會強制請領且用一次領的方式嗎?
還是可以滿65歲繼續工作補滿差的月數,滿累積15年再申請月領呢
謝謝解答
主要是月領我記得才是用"最高"幾個月去平均,一次領是用"最近"

建議打進去勞保局問，你最後一句話怪怪的勞退應該是新制的專戶，有最高投保平均的應該是勞保老年給付還有可以先登進系統看一下年資，應該不可能這麼短

上勞保網站查都可以直接試算

你這問題又不是勞保局問題是你65會不會被強制退休你老闆在65-之前僱用你，又願意讓你做超過65那有何不可？你自願晚領 勞保局又沒差先問你老闆願不願意僱用到65+吧

他的重點應該是: 勞保想要月領, 但怕年資不滿15年只能被迫一次領, 故想問能否65+後繼續工作累積到15年選月領

他的重點我就覺得不是重點重點是65+人家要不要給你做勞保月領只有不能早領而已

他要先確定在問勞退還是勞保年金，勞退不到15年似乎只能繼續工作到15年。若是要領勞保年金，但不到15年，可以在65歲前用國保年資補上去，勞保+國保年資合計15年，勞保也可以領年金

不會強制啊 而且勞退是個人專戶你一次領自行拿去投資也跟月領差不多

請問不能用職業工會補年資嗎？