我是去年12月初到這個地方工作，然後其中一項工作是要辦理勞健保加退業務。
我在12月底時做薪資調整時(1/1生效)，把其中一位不該調低薪資的員工調低了(
從40100調整成11100)然後今天才發現，打電話去勞保局，他們說不能調整了，而
這位員工也在2/1離職了，所以沒有辦法下個月調整回來。
而會發現錯誤，也是這位員工自己查到打電話回來詢問。
因為我對勞保勞退這塊業務才剛接觸，很多地方不熟悉，想要請問一下，像這樣
勞保薪資調低對當事人影響是不是很大，不僅是勞退提繳金額損失還有請領各項
給付，未來只要這個已經離職的員工去申請各項給付，他是不是可以主張調低的
這個月拉低他的平均月投保薪資，然後回來跟我吵？一想到這個我整個精神憔悴
、神經衰弱，完全沒辦法專心處理眼前的事務，我是不是完蛋了？