雖然被資遣的經驗非常打擊求職信心，但這段經驗運用妥當也能成為你的求職武器。跟大
家分享我如何在面試中談到被資遣，以及後續順利錄取工作的經驗。
如果你想知道失業期間能做什麼，以及我從被資遣中學到什麼，可以到我的部落格看完整
全文：
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【背景簡單介紹】
被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人
任職時間：2.5 年
資遣原因：升上主管後，公司認為我領導能力不足，出現業務過失，請我離開（也有一部
分原因是老闆不喜歡我啦，呵呵）
後續工作：上市公司行銷
工作性格：認真對待工作，雖然沒有大鳴大放，還是可以整理出一些小成績。所以如果你
過去抱著退休心態在工作，這篇文章就沒辦法幫助到你了
【面試是需要練習的】
失業求職期間，我面試超過 20 次，因為我想要「練習面試」。我們被資遣的人，經歷分
數已經被打折了，還不靠面試技巧多扳一點分數回來嗎？
這半年，只要有發面試給我，不管多鳥、評價多差的公司我都會去，一方面累積面試經驗
，另一方面也想學會如何包裝被資遣的經驗。我還遇過直接在面試中噴出「媽的」的總經
理呢。
一開始真的講得很爛很抖，可是在你面試 5 次、10 次、20 次的時候，提到資遣的自信
程度完全不一樣，也慢慢會知道面試官愛哪味。
所以，不要一開始就投你很想去的公司，除非你平常就有保持面試習慣，否則求職之路一
定以吃屎開頭。
接著聊聊面試官一定都會問的問題：「為什麼離開前公司？」這時候要主動提到被資遣嗎
？一般人會直覺覺得不要，但我反而認為，不想去的公司才要隱瞞，越想去的公司越要誠
實告知。
【沒興趣的公司就拿來練話術吧！】
如果是我沒興趣的公司，我不會講我被資遣，而會籠統地說「離開前公司」。
我會根據職位講不同離職原因（我之前在新創擔任主管職）：
- 面試大公司非管理職：「之前待的新創制度一直改變，想看看體制完整的主管是怎麼領
導團隊的」
- 面試大公司管理職：「想嘗試規模更大的企業」
- 面試新創公司：「想把前公司學到的經驗應用在不同產業上」
…等等的，總之就是見人說人話，見鬼說鬼話，反正我也不想去，試試看怎樣講才會被戳
破。
另外我還會問很多公司文化、網路上查不到的產業訊息，藉機學習相關知識，有時候還會
把我在前公司遇到的人事問題拿來問面試官，看看別的公司都怎麼做的。
有一次去電商面試，因為我對電商非常不熟，把面試官問到煩，然後我就對電商有更深入
的了解，還拿到了 offer。
因為面試過程的態度很積極，拒絕 offer 後，面試官還留了私人電話給我。
【什麼時候該據實以告？】
以我自己的經驗，只要是我很想去的職位，我會據實以告是被前公司資遣的，承認自己的
錯誤，並且分享從中學習到什麼、待業期間做了哪些學習以補足缺失，展現積極態度。
我還會反問面試官，如果是他遇到我前公司的問題，會怎麼處理？從中了解你未來主管的
性格和公司文化。
這好像很違反常理，怎麼能讓想去的公司知道自己被資遣？
但我覺得長遠來看，「誠實」更重要，想想看，如果進公司後才知道你是被資遣的，會不
會對你信用打折？會不會不願意把資源給你，因為你不大誠實？讓你很難做出成績？
一個工作者的信用，不是就職才開始累積，從接到面試電話那刻起，就開始跑表了。
【資不資遣不重要】
這麼多次面試下來，有告知、沒告知資遣的公司都有發 offer 給我，後來我選擇去一家
上市公司，行銷資源是前公司的 10 幾倍，一年有幾千萬預算可以用，工作能力也受到主
管讚賞（他親口跟我說的）。
我自己的實驗結果，只要態度積極進取，被資遣的經歷並不會影響錄取，面試官更看重的
，是你有從中學習到什麼嗎？能不能不再錯第二次？有沒有繼續保持進步？還是從此怨天
尤人，停止往前？
希望我的經歷能鼓勵到還在資遣陰霾中的人。被資遣很難受，可是發生的已經發生了，流
再多眼淚、咬再多指甲都無法改變這個事實，站起來採取行動，就是治癒的最佳方法。
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