我們公司是日商製造業，日商要求的就是表面上的守法，為了不違反勞基法，只要你可以依照勞基法請假（例如病假拿出收據就好）你就可以一次把特休、事假、病假一次用完，公司就有人從過完年到現在都還沒來上班勒！公司人事也不會有什麼動作，只能等到員工假都請完了，開始用曠職，等到滿勞基法解僱的規定後，才會有所動作，如果自己當老闆，應該也受不了員工這樣搞，但日商竟然可以容忍度這麼高，有人的公司也是這樣佛心來的嗎？

這樣還好阿 我現在公司也行阿 不如說規模夠大的公司都應該可以 你只是公司的一顆螺絲 少你一個不會怎麼樣

還好啦

這不是正常公司應該有的？

過完年到現在不也才一個月？

台灣大多數企業連基本表面的守法都做不到才奇葩

這是正常公司吧！？只有台資才覺得員工請假罪該萬死，一下刁請假原因、一下要放假回訊息跟工作，但給不起加班費

你都說依據勞基法了…不給的是不是違反勞基法了？

沒想到大家的容忍度都很高，依照規定請假當然沒問題，但這種根本沒心工作的，就變成別人必須加班來分擔他的工作，至少公司管理基本的不適任機制應該有吧！

請假也不行？你需要加班是你的問題

大公司都這樣

因為請假所以不適任？你招募的時候有跟對方說清楚這是KPI嗎？我才疏學淺，請教什麼工作請假是重要指標？

連續兩個月事、病假輪流用，都沒來上班，病假還只是去中醫診所針灸推拿那種！我是不認為各位自己當老闆，員工這樣搞，你還有辦法忍受啦！

在一個請假就會被霸凌的單位，你才會知道自己的環境有多好！

你抱怨前，要不要打電話問問勞工局？

又不是事假病假不扣薪 有啥好佛的

我們公司育嬰假、產假、特休請到五年沒來上班的也是有，公司爛不要牽拖那麼多我就覺得很奇怪，公司爛不敢罵公司、公司爛不敢罵老闆，公司爛跑去罵合法合理而且主管還核准請假的同事，到底為什麼？同事請假，你的工作量暴增，不敢反映那是你的問題啊，知道有人要請假核准了卻不能妥善安排、調派人力，那是主管無能啊，不會反省自己不敢面對有問題的上層，只敢去罵合法合規的人，怎麼會這樣？

掛號的收據拿來了，主管病假能不准？

不過請假兩個月主管都沒什麼意見確實也代表工作上有沒有他也沒太大差別就是了

有假能請已經變成佛心…

這是奴才當太久嗎

跟日商無關。美商一樣有人為了去美國生小孩，要醫生在醫囑上寫要休息幾個月，然後就把所有的假請好請滿預產期前幾個月就飛去美國待產，回來再申請育嬰假

勞基法，應該是公司要符合的最低標準…拜託不要讓他變成最高水平，達標就算佛心…

他就是照遊戲規則來做事還要被酸好慘

然後，預算都是前一年就先編好，只能少花不可能多花加上一個年薪百萬的位子，很難找約聘工讀生來頂，所以就是職務代理人做到離職

休假人照規矩玩.正常上班員工因為一個人休假造成loading過重是公司問題

法律一直以來都不是保護到該保護的人，都只是讓有心人來鑽的，請假當然是勞工基本的權利！

這樣說好了，啊請假就是給過了，就算要檢討也該是檢討的是放行的人吧。怎樣都輪不到請假的人，懂

他的老闆沒意見 就可以