在小公司任職近一年，該部門是新編制的，入職時的薪資結構協定為底薪加獎金，前三個
月從0開始建置部門的工作流程，3個月後開始溝通獎金結構時卻不斷被老闆用各種理由打
槍，實際開始接客戶後工作loading越來越重但獎金持續拖欠。
先前是考量到offer上沒有白紙黑字寫明，怕逼老闆反而會故意給出極差的條件，但近期
深知老闆絕對是惡意，也想止損了，但還是想問各位前輩，我該如何談判才能有最大利益
呢？先謝謝大家幫忙遇到職場渣男的我QQ
補充說明：offer上有白紙黑字寫到職後3個月，會再訂出獎金制度
純靠這一句有辦法向勞工局檢舉嗎
作者:
colobear (幸福的大熊)
2023-03-27 23:16:00還不快逃
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2023-03-27 23:17:00沒白紙黑字就只能認賠殺出了
任何紀錄，email、line 都可以。如果全部都沒有那就快逃了
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-03-27 23:31:00技術性摧毀資料後逃離
作者: acer2587 (nic) 2023-03-27 23:33:00
逃吧！沒有白紙黑字只能認了
作者:
peter98 (新兵)
2023-03-27 23:35:00應該吵不贏 公司制定的獎金制度就是不發獎金 沒皮條
作者:
fim (不空)
2023-03-27 23:35:00低底薪+高獎金 你第一天就不該做
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2023-03-28 00:50:00offer沒寫數字就是沒有 訂出制度是負獎金 你要扣薪
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2023-03-28 01:56:00單就你給的資訊，就只能從offer簽的履約部分下手了吧技術性摧毀資料最好別作，雇主能舉證的話是可以求償的靠杯，回完才發現你已經白做了9個月wwwww
作者:
medama ( )
2023-03-28 08:00:00根本沒有獎金制度 哪來的追討
作者: a0684712 (我深深渴慕) 2023-03-28 08:21:00
就是沒有獎金 老闆就是拖延 那麼好用 又不必多付錢
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2023-03-28 08:59:00
立刻停損吧 他擺明沒這回事
作者: a0684712 (我深深渴慕) 2023-03-28 09:03:00
3個月後，並不是三個月內，表示時間可以技術性無上限
作者:
dong531 (貓王)
2023-03-28 09:16:00合約上沒有就是沒有，別人都是談合約，但第二段看起來你自己沒有談，什麼都怕就什麼都沒有
作者:
wtl (比特)
2023-03-28 10:44:00你就準時上下班 loading重? 獎金進來再說
作者:
sysant (難吃的火腿蛋)
2023-03-28 16:43:00沒白紙黑字一切都是假的，認賠出場快找下一份工作。比較實際。
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2023-03-28 19:35:00老闆：我司的獎金制度就是不發獎金，謝謝指教
作者: allen820521 (嘴砲大帝) 2023-03-29 06:38:00
除非當時合約有明訂，不然口頭上答應的基本上就是擤完鼻涕的衛生紙而已～我現職的公司當初在面試時也是把獎金說的很好聽，結果到職快半年，每個月目標達成率都100%以上，結果也從來沒看過獎金呵呵
作者: features (日子一天一天過) 2023-03-29 12:20:00
沒有 快離職
作者:
e191915 (默默)
2023-03-29 17:54:00及時止損比較重要