各位大大好：
1.事件背景：
因為公司營運問題，台灣這邊因為原料取得成本高，使產線的產能利用率僅1/4，
而美國廠那邊因為原料便宜(約台灣的42%)，且美國廠最近異常很多，
希望台灣這邊能派人過去診斷。
2.個人意願：
我對於這個提案是完全沒有意願的，彙總有下列原因：
(1)小孩太小：
目前一個一歲，一個三歲，就我對美國那邊的看法主要是人跟勞權意識抬頭的問題，
也就是說，過去指導那邊也未必能夠服我(考績也不是我打的)，我認為此行一去
問題沒有那麼快地解決，至少待個半年以上跑不掉，若問題沒解決，可能更久。
(2)小孩健康因素：
因為剛滿周歲的那一個，有先天性的心臟病問題，需定期北上回診且因抵抗力較弱的問題，
晚上會不定期因為發燒而跑急診(沒有與父母同住，且無法幫忙照料)。
3.想請問這樣的條件環境下，雖然我已經跟主管強烈表達我的看法了，後
續他還是有一直找人勸說我，一下子說連待個一兩個禮拜都不行嗎?
一下子又說，去多久不是我說了算，光想到就不可能回來了。
Q1：若是發生在各位身上，各位會怎麼決定？
Q2：除了據理力爭外，還有甚麼自我救濟的方法？
Q3：公司有權力強迫員工變更工作地點，而且是這種出國的Case嗎?
是否只剩下轉職一途了？
謝謝您們幫忙給點意見了，現在真的心很亂