學歷:
私大外文系
輔行銷學系
輔教育學程
金色多益證書
歐洲交換一學期
工作經歷:
化學製造業國外業務三年,有海外出差以及參展經驗
船公司業務兩年
現職:
塑膠製造業PM&國外業務,任職約一年半,目前年薪約65萬
目前小弟年屆三十,先前一直在思考轉職的問題,目標是放在科技業業務或者PM,剛好去
年以及前年都有幸運拿到幾家夢寐以求公司的面試機會,甚至有進入到二面,可惜自己的
能力不足,最後都沒取得offer,變得非常灰心。
甚至有考慮乾脆不轉職在目前的這個公司待著好,簡單羅列下方優缺點比較後好像又覺得
應該努力振作盡快轉職,但真的又不想急就章,但又因為年紀越來越大,實在是有點慌張
,想請教版上各位前輩,如果這個情況下,大家會選擇勇敢找新工作轉職嗎?還是繼續待
在原本的公司?
優點:
1.月薪不錯,年終只有一個月,三節一張左右,雖說有獎金分紅制度但就是低到基本上
可以無視
2.同事主管年紀相近好溝通,不會有獨裁暴君式的管理或者謾罵的狀況出現
3.公司的產品以及產業都是我很感興趣的領域
4.薪資的部分感覺已經是我職涯的天花版,自己有多少能耐其實自己很清楚,再換到下個
公司應該拿不到這個待遇了。
缺點:
1. 工作流程沒有條理,常常花很多時間在等待一些等不到的東西
2. 分工不明確,我雖然是應徵業務但其實是在做PM的事
3. 家族企業很多都是老闆說了算,但老闆的管理以及做事方式很明顯就是爽就好,才不
管員工正在承受什麼,老闆的管理方式也讓人很不服氣
4. 第二大掌權者是老闆的手足,但第二大掌權者認知的東西跟老闆想看的東西往往不同
,因為資訊落差產生的問題以及後果均由員工吸
收
5. 新科技的追求
老闆很沉迷一些風頭上的新科技,認為只要落實新科技,可以大大改善工作效率以及節省
人力成本,但新科技轉換的陣痛期以及行前並無完整的教育訓練,導致員工很常花很多時
間在走冤枉路
6. 沒有加班費
排除配合國外客戶因時差導致的會議,平均每天都要加班1~2小時,偶爾會需要在公司
待到十點,完全沒有加班費
7. 出差制度的不完善
餐費計算的方式非常複雜精細,甚至只要飛機上有供餐,下機後再多吃的就需要自費,沒
有與客戶開會的情況下,該餐也不補助,亞洲國家短程出差有機會搭廉航,諸如此類等小
氣政策,出差就算不買私人物品基本上都會自己貼錢,貼的金額少則1000,多則幾萬,甚
至換發護照的費用也是出差者吸收。
8. 帶有末日感的產業
目前的產業雖然很光鮮亮麗,但其實很容易受到疫情之類的疾病影響,如果再有疫情爆發
,基本上業績會受到很大的衝擊,就算沒有疫情,後續因為環保意識抬頭,全球限塑政策
越來越嚴格後,該產業的發展性應該會越來越小
9. 空降人士
老闆本來承諾我說三月會安排我去歐美出差大概一個月,結果年後老闆的心腹介紹了一個
朋友進來,這個機會眼睜睜就被這個空降人士拿走了,該空降人士也順利出差了。
雖然說在職場上再怎麼有實力都比
不過有裙帶關係的空降人士,但想一想還是會覺得很不平衡。
10. 年終獎金以及分紅制度
2022年的營業額很好,大家都以為會有漂亮年終,但最後只有一個月,原因是因為公司怕
大家領了就離職所以在發年終前突然制定了一個新的獎金分紅制度,2022年的獎金要等到
2023年才能領,對於這種臨時起意的制度真的是感冒到不行,分明就是不想給員工領