今天拿到一家唱片公司的offer
當初跟我面試的時候說好給我35000
有提到有全勤獎金1000但是沒有說包含在35000裡面
今天收到offer發現35000是包含全勤獎金1000
所以實質上來說是34000
對方很急著用人今天打電話通知就問我周三能不能上班了
我這禮拜也還有其他面試
但對方要我明天就給答覆
請問我還有機會跟他們談，把薪資拉高嗎？

這是很常慣用的伎倆(有些公司會把全勤報到1500~2000)端看你能不能接受

薪水不如預期就直說還要面試其他間，時間都約好了不方便拒絕，看對方反應，若還是急著要你去的話，我認為這工作應該很屎，除非你很喜歡這份工作，否則最好是再多面幾間比較有利。

這個問題的答案，取決於你手上有沒有其他offer

通常都預設全薪額已經包含一堆死人骨頭名目的加給進去了要不要接受跟能不能談是看你有沒有其他offer跟能力夠不夠讓他們無法拒絕

面試官給出的薪水大部分包含經常性薪資 這就包含很廣了 新鮮人不了解都以為是底薪

接受後繼續面試其他間

差個一千塊而已……有必要嗎？

據實以告就好，因為你面試本來就約好

全勤獎金應該另外講吧 這是常態?另外他們用人急的話，反而你有優勢吧

通常都是錄取後一週報到，因為還有一些資料要辦，如果不是很想去可以跟對方說因為有些事情可能要下禮拜才能報到，看對方能不能等

沒有「通常都」錄取一週後報到這件事吧，很多人是有離職預告期的

差100塊 都有必要

那是在職的情況下，但是看起來他現在是待業，也有可能

直接告訴他們這跟面試說的不一樣

報到日期可以延啊，這個還好～

鄉民根本沒有人可以告訴你 能不能拉抬價格除非有人是你的面試官

有全勤這種爛制度的公司通常所謂全勤"獎金"都是算在整包薪資裡面的 基本上是你理解錯誤 然後正常工作有一定年資的提離職最快也要一個月才能走 所以多數正常的公司都可以接受等一個月以上 如果連一個月都不能等 87%是爛公司

屎缺爛公司無誤，全勤要給就另外給

不可談 要先進去做三年再談 嘻嘻

既然對方急著用人你就談談看啊

可以啊 但你要有失去這個offer的打算通常這是公司統一的薪資架構 不太可能改變

如果你很喜歡這間公司,差1000你也會想進去,反之...

我會先接受然後繼續看其他工作

我拉過多6000的，但還是不爽去

建議再談

報到日期可以延 都可以和對方協調的

下週三也太趕了 雷缺機率高

感覺是一個大屎缺才會找人找得這麼急 到時候一去發現一堆前人留下的爛攤子 然後還沒有工作交接的東西

可以嘗談談看

看目前有沒有其他offer吧如果有的話其實可以談判看看不只公司挑人 你也在挑公司

搞小地方的公司 不要去見微知著，爛公司讓他下去

看自身條件，跟可承擔的風險，沒有絕對。