今天去第一次面試
是單獨和應徵的部門一位主管
面試到最後有被問到期望的薪資待遇
我說了一個年薪數字（60）
主管沒有說什麼就是寫下我說的數字
下週還要再約複試
是跟CXO（但未來的直屬主管會是一面的主管）
請問如果對今天說的數字不夠滿意想再增加，比如加到62左右，還有機會在二次複試的時候再說嗎？！
希望有有經驗的人可以給予一些建議和指教，非常感謝
（因為該公司的面試都是由需要人的該部門自己談的，所以不太會再跟人資談到了！）

我都說別人給我XX，你不給就拉倒，實際上有沒有再說

可以問每年是否有調薪的空間嗎比較婉轉（開價後又抬價很不妥）

你可以問一下詳細業務內容 然後說因為內容比預想多一點所以改高就......正當理由XD

為什麼要抬價？一定會被問，那你有想好怎麼回答了嗎？

面試不認真啊，如果你夠優秀那沒問題，如果只是一般的情況通常觀感有差吧？ 面試提薪水一次到位，不要事後要 除非你有拿到competing offer.

如上，你只能說期間有拿到其他公司的薪水來比，但是事實還是謊言，應對進退自己掌握

看你有多少本錢討價還價，我最近先後拿到兩個offer，其中第二個offer一開始談的數字差不多跟第一個offer差不多，但我拿到第一個後，第二個要談薪的時候我就直接說我希望比之前多20%了。最後對方給的也差不多是後來題的數字。

當初提多少就是多少，offer最後給你60不能接受，就再面下一間即可，不用糾結浪費彼此時間。

今天你去飯店訂了一間房間，說好3000，對方說好結果你跑去櫃檯要先付款時，對方說3200才可以。

可以，但前提是你有拿到其他offer，或是有任何特殊理由讓你可以拿來談新的一份薪水，如果都沒有就學個教訓，以後記得期望薪資一定要往上開，而不是說出心目中剛剛好的理想數字，62跟60沒什麼差啦說實在

謝謝大家的分享 那我知道惹 非常感謝！好感人

我都開一個我最低能接受的數字，剩下看公司誠意往上加，我再來挑；很想要你的公司就會開比較高好增加籌碼。不過我是你的話才不會拿60爭62，一來感觀不好，二來真給你62了然後故意少給你獎金你能怎麼樣？

樓上，很多公司都會砍你提的數字，所以你不能提你「最低」能接受的，而是要再加一些上去現在查薪水的網站很多，面試前就要去做功課了解大概的範圍在哪裡，只要不要太誇張，開高一點都是對自己有利的公司最喜歡你開低低的，這樣他們毫無壓力，除非你是不可多得的人才，或是公司當下真的太缺人，又或是就是該職缺完全是個坑，才會主動幫你再加一些上去，簡單來說就是怕你不接受offer如果同時有好幾個競爭者在競爭這職缺，公司可以挑的情況下，為何要主動幫你加薪錄取？

才+2 算了吧 感覺很奇怪

因為不是所有人都是給公司挑，也有反過來的情況。而且誰說我開低了XD 我是說低於這數字就不要找我去面試浪費時間

問題是年薪60的工作基本上都是給公司挑應該沒有這年薪然後取代性極低的職缺吧

所以我的推文主詞是「我」啊在不限定情境下，文章標題「如果面試時預期薪資講了還可以改嗎」答案是可以，但我也說了如果我是原po的情況下我不會爭，我覺得我的說法沒什麼問題。

60跟62沒差吧，要爭取的話，心就大一點啊

面試一開始就要提清楚 後面再改公司只會印象差

我幾年前面試前跟人資說135 後來到最後一關時我改口145但最後還是135的offer不過隔年調成150 真是不錯 回頭想想一開始差那幾萬也無妨