近期剛好面試到與原職位相關產業的外商有擴編需求
當天筆試及面試表現得還不錯
與將來的直屬主管談了約兩個多小時
因是日商跳外商，主管談到入職後需針對英文方面再做加強
而後再度詢問我的希望待遇（暗示我可以再開高一點）
並會替我與人資談
人資請我更新公司制式履歷表上的待遇表示會請上級核薪
核薪後會來電溝通後續
一週後HR回覆仍在評估中
看了許多版上文章也做好心理建設
但這家外商算是心目中第一順位
請問這種情況錄取的機會高嗎
謝謝各位

感覺應該滿高的...

會同意再向上開高應該機率不低

因距離面試剛好滿兩週 等的有點心慌

外商跑一個月也是正常啦，不過提出的薪水倍乘1.5是有點讓人驚艷是指自身經驗

台商是問你最低接受多少，然後核薪就那個數字

高手，我頂多只敢開30%..

其實有認識的打聽最好 我就曾經打聽完開+50% 後來也是有核下來

謝謝前輩們意見，面試當時已經提出希望待遇，也於面試隔天更新履歷給HR，目前處於只能等待的階段XD

外商也有分，大外商小外商、不同產業，其實招聘流程都不一樣，以我們公司來說不管你表現好不好都會跟你聊好聊滿，所以你的問題我只能說沒有答案

我之前也是面試到差不多情形,結果最後說有更適合的人選..

是好消息 但錄不錄取還不一定

X大方便請問建議等待多久後再致電HR詢問呢？謝謝

有的會告訴你核完的數字問你接受不？

不期不待不受傷害

我個人當初是最終面試結束後隔了一週多發信去問，HR收到信立刻打來給我口頭offer，並表示行政作業尚未完成再給她幾天的時間，但這是我的個人經驗，不代表你面試的公司也是這樣喔

感覺有機會

開太低也可能害到在職的

你的問題老實說沒有答案 面試再怎樣也都會裝聊的很來 理論上主管也不用太會說開高一點 薪水這東西外商就是跑流程hr核薪 每個職等薪水預算就在那除非你優秀到非你不可

謝謝各位的建議，如有後續消息再回來更新

是正職的外商嗎？正職的薪水可以談高點

是正職的外商 因本身在相關產業的年資也還蠻久的主管可能因此建議可以調整希望待遇的部分

不管外不外商，沒通知就當沒上繼續找

之前遇過兩關面試官都說適合，我要的薪資也不是問題，讓我勇敢跟人資議薪。然後..就無聲卡了QQ