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如題
過往都回答【業務及人事疑問在前幾階段詢問過，長官也詳盡回答，現無其他問題】
最後都是收到無聲卡
請問，多階段面試到最後一關，對方主管詢問這句，有更好的回答嗎？
作者:
browine (P.H.)
2023-07-07 09:05:00可以問他對你的反饋阿 也可以用來改善自己之後的面試或是他期待找什麽樣的人來這個位子
我都會問大概要多久處理時間？這樣不錄取也不用通知再不然就是公司對這個職務的期望結果是什麼短中長期
我倒覺得這不是面試的一部分只是想要知道你比較在意的點也怕公司跟你有些地方實在合不來
作者:
sc1 (sc1)
2023-07-07 11:04:00有便當嗎
我覺得這是一個展現積極度的機會，有點像是你女朋友問你"你愛我嗎？"這種感覺 XD
要看公司找的職務內容，如果是只聽指令的作業員，不提問題比較好。但如果工作內容需要思考，建議沒問題也要生兩三個出來問…
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-07 11:20:00問什麼? 教你啦 問食衣住行育樂啦 一副準備來上班的樣子吃飯去哪裡吃 租房子哪裡便宜 公司有沒有宿舍下班去哪裡休閒 有沒有書局星巴克 等等 保證加分先不要問哪裡喝茶就好了
作者:
your0207 (Daughtry)
2023-07-07 13:38:00我都回沒有zz
作者:
Arnol (還是太淺了)
2023-07-07 21:03:00請問便當都吃什麼
你可以多問和公司或者該部門或者該職缺有關的問題我的話，還會視情況詢問前一手離職的原因我有遇過很積極的面試者，問我如果有幸他錄取的話，在到職前有需要加強什麼技能？如果我自己覺得這次面試表現不好，應該沒希望的時候也會大膽詢問對方，我今天的面試有哪些地方可以改進其實可以問的問題太多了，如果你真心對這份工作有興趣的話。如果你在職場上已經有了些經驗，也可以在面試時詢問對方，目前公司或者部門是否有遇到什麼痛點，會期望新的繼任者能解決什麼樣的問題，需要具備什麼條件這些不是為了「表現」積極度給對方看，而是如果你很認真看待這份工作的話，自然會想了解更多細節，面試不是單方面雇主挑雇員，勞工也在挑公司。新職缺是火坑無所謂，畢竟如果是爽缺怎麼需要公開招募？重點是這個火坑跟你的專長是否匹配，能讓你有一展長才的機會？還是有損身心健康，不到最後關頭絕不輕易報到？
作者: banana321 (香蕉) 2023-07-08 14:33:00
有時候去面試會被狂洗臉
作者: itsuppli (深藍) 2023-07-08 17:41:00
我都問明天幾點上班?
作者: banana321 (香蕉) 2023-07-08 19:03:00
有一些心照不宣的事情不能問
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-07-08 22:00:00所以問食衣住行 safe
作者: banana321 (香蕉) 2023-07-09 04:17:00
很久沒面試了，最近要面試應該會被狂洗臉
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-07-12 18:53:00只有我以為這是對方的客套話嗎？
作者:
okok1876 (okok1876)
2023-07-16 00:07:00我都回「在到職前，我需要做好那一方面的功課/準備，能否請資歷豐富的長官給我建議，對我來說一定受用無窮」。其實這等於沒啥想問的但又要硬擠問題的替代方案