弄主管最爽的就是讓他沒時間找人交接只能自己做
之前互相討厭的隔壁部門主管變成兼任我主管
在轉換期時老闆就暗示說我們相處會有問題，因為她不想跟我共事
果然轉過來之後，任何跨部門糾紛她都會當全部人面說是我沒告知清楚造成，然後公然說我
的工作內容非常簡單
據說她看誰不爽就會公然折磨人讓對方痛不欲生
但偏偏她才開始弄我兩週，我就剛好被挖角，別人開底薪高一萬外加季獎金的條件，我隔天
馬上壓勞基法最短的預告期提離職
她有想開口問能否待久一點讓她補人，我笑笑跟她說：妳也知道我的工作很簡單，大家都立
刻可以接手啦！不用多待的
然後全交接給她（大家都聽過她宣傳我工作少又簡單，很合理），最後一週我每天準時下班
，還走過去跟加班的她笑著說：掰掰，我先走了噢！^^
有次聽她在我離去的背後尖叫，覺得真有夠爽的
想整我，怎麼不先想想會整到自己啦
真以為我非這間公司不可，找不到別的工作喔？笑死

我遇過這樣的主管、沒專業所以才會這樣

該不會我們有同樣的主管？XD之前某任主管還說你的離職我不能允許你要自己去問老闆還有 公司給你的教育訓練你要付錢回來整個智障

高啊

最近這幾篇串在一起就是一個故事了，上級提拔當代理主管，管不動人準備清洗一番，很可能就遇到本文這樣，累翻。每個單位都沒有標準答案，光有沒有清洗的權力都差很多。

有同事離職前發賴到公司群組控訴主管不過大家看完還是跟沒事一樣繼續上班

我是原po。目前面臨的問題是，主管要求我交接時，一定要有誰誰誰在場，要我去喬大家的時間然後，主管用了一些手段，我的特休最後只能全部換錢。

要有誰在場喬時間不應該是主管的工作嗎？不然當主管幹嘛….乾脆每天去公司擺爛，反正都要走了

會不會被業界封殺

一樣每天正常上下班，最後一天說BYEBYE就好了。