不
當然不罵
我剛好最近因為類似的問題而被離職
主管利用職權故意把我的考核打的很低
我跟團隊實際的負責人討論分數他也覺得我的分數被打的太低
最後就被這個當理由幹掉
首先如果真的是你的錯那我想也沒什麼好罵的
如果是主管的錯
那你更不應該罵
因為罵只是純粹發洩情緒
完全改變不了什麼
而且搞不好還因為你說出他的問題而讓他知道他的問題
他如果知道問題就有改善的可能
所以我的作法是完全不表示意見
(當然前公司要幹掉你你講再多都是遺言沒有翻盤可能)
不然我以前的經驗要離開公司時
都會跟關係好的同事提醒他的問題或是敞開心胸講內心話
因為對我來說我會希望對方未來更好才會願意跟他講他的問題是什麼
以及可以怎麼調整(不過這當然還是看人啦)
被我善意提醒過的同事基本上就算離職我們還是可以保持一定的良好關係
所以要記住一件事
千萬不要讓你的敵人知道他錯在哪裡
這樣他才能在未來一直犯同樣的錯誤