婚後飄來中部也幾年了，感謝過往版友總是熱心提供資訊，
希望能夠回饋給大家自己面試的一些心得，
因從懷孕期間就有在面試+後續生產，時間軸比較凌亂，沒有按照先後順序排
但大部分面試時間約為2022.08-現在
自身背景提要
快要32的媽媽，為快5歲幼兒+5個月的嫩嬰主要照護者，先生工時較長，
長輩要不在外縣市 就是仍在上班=幾乎無後援
所以大部分求職皆會先以是不是能夠正常上下班為最優先條件
南部純語文文組，大部分工作內容會需要大量使用英文口說和同事與主管溝通與郵件
工作經驗8年：國外業務3年、小外商台灣區行銷4年、德商風電專案管
理約聘快一年，具國貿、品牌行銷、專案執行、客戶維護等經驗
最後一份是在外商風電約聘，當時工作了一陣，沒想到等了很久的第二胎來報到，考量懷
孕初期通勤+塞車單程約1hr-1h30分,以及期滿後需要跟著公司案場移動(有可能是外縣市
或不同區)，不是很適合自身家庭，
且職位內容取代性較高,故決定離開
以下格式參照別人過往分享文XD ，
有些面試心得我有分享在一些面試心得平台
但也一併貼在內文中給大家看讓大家方便，內文會比較雜亂請見諒囉
1.
公司名稱: 印度商威普羅
職稱: Project Coordinator(工作地點：全遠端)
主動面試: 是
面試次數: 2 (皆視訊)
是否會發感謝函:否
薪資: 我開70-80萬/Y，HR表示在他們範圍內
有無拿到offer: 無
心得: 爆炸難，主要是三位印度主管都口音都非常難懂，我過往外籍同事以歐洲人士居多
印度口音我真的較無經驗，且加上他們很愛考情境題，例如:
A.現在系統壞了，IT說要10HR之後才能用，但你現在就要開立單據不然你絕對delay，請
問你怎麼解決？
B.組織內有很明顯的階級制度，請問你能夠接受嗎? 如果不是你可以接受的風格，你會怎
麼處理？請提出
C.廠商臨時說零件大delay 請問你會怎麼協調?
請提出你怎麼跟廠商/內部人員協調的實際案例
等諸如此類狀況題，並希望你提供方案
2.
公司名稱:美商先進系統資訊有限公司
職稱:Project Assistant
主動面試: 是
面試次數: 2 (1次台灣方 1次跟人在美國的台灣主管)
是否會發感謝函:是
薪資: 我開70萬/Y，面試當下並無回應是否在公司範圍內
有無拿到offer: 無，表示決定錄用其他人選，但過了幾個月此職缺又重新招募了...
心得: 簡單
辦公室位於台中市區靠近nova，雖然方便但停車，不論機車或汽車都非常非常非常不易~
感覺是比較早期的辦公室了，跟以往外商公司辦公室有些落差，比較像一般台灣公司在大
樓內的辦公室，與專案經理以及人目前在國外的營運經理視訊面試，面試前會寄信請你準
備一些文本資料(有的還需要你準備你的証書正本)，到現場會再請你填寫一些人事資料
面試主管、人資都很親切有禮，
#中文面試的部分針對過往經歷提出他們的問題，與對你過往產業他們依些好奇想了解的
部分，與離職原因、家庭狀況等等
#英文面試主要感覺是聽你英文流暢度，並無很艱澀的面試問題，只是簡單叫你自我介紹
跟很簡單聊聊天而已，因過往都在外商工作 這部分對我來說很簡單無壓力
#主要是服務台電在台灣配電所的軟體與專案，所以此職位主要需要面對都是公家機關人
員，擔任台灣方與他們美國總部間的翻譯橋梁、專案進度輔助
#比較特殊的是他們公司打卡是每天要手寫時間簽到，且責任制所以無加辦費，會定期因
配合政府開會需要早到晚退，人資是說可以跟你直屬主管討論看看是不是如果有加班情況
發生 請主管裁定是不是能讓你隔天晚點到，但也是由主管為主要定奪
(我個人覺得這點比較自由心證較無法訂定白字黑字，但看個人，或許有的人覺得這樣比
較彈性可接受)
# 他們福利為由於一般勞基法的特休，但特休若無休完不會折現，看個人接受度囉
3.
公司名稱:美商里昂比恩
職稱:短期初階採購
主動面試: 是
面試次數: 1次與台灣主管
是否會發感謝函:是
薪資: 主管表示以我的資歷(過往稍有採購實際經驗與在外商實際工作經驗多年)是月薪50
K 若此職為順利轉為長期則是 50K*13，以往年終通常就0.5~1浮動，生意很好的話才有2
個月
有無拿到offer: 一開始口頭有 但最後沒有XD
與台灣主管相談甚歡，當下他表示希望我能夠盡快加入 也問了我能夠到職的日期
不過台灣主管將我的履歷送審給他們香港人資後，
被認為overqualified資歷過高不符合他們初階職務需求，
收到台灣主管寄來的通知信自己心裡覺得蠻可惜的QQ
心得:
辦公室位於台中市區某棟商業大樓，但感覺年代有點久遠了，我是主動投遞履歷 台灣端
主管通知面試，表示公司在台灣已有2X幾年了，但人數不多，辦公也不大，工作內容是戶
外用品的採購初階職務，主管人很好，也很直白表示總部目前只提供這個職位6個月合約
，他只能持續爭取這個職缺要轉為長期，但不敢保證
因為在台灣二十幾年了所以基本上福利跟一般台商差不多
台灣主管是個溫柔、邏輯清楚的主管，整個辦公室氛圍給我感覺都應該蠻穩定的，給我感
覺很像小外商辦公中的傳產(?) 就規模人數不大 但就穩穩的
有坦承這幾年來生意並不太好，但有徵人需求是因為中美關係緊張，總公司慢慢想把原本
中國分公司的產品採購移到台灣，才有這個職務，不過就還是跟前面提到的，不保證會變
成長期工作。
4.
公司名稱:亞洲光學
職稱:國貿人員
主動面試: 是
面試次數: 1次與台灣主管
薪資: 主管表示以我資歷14個月應該可以拿到近70萬/年(他們是12個月薪資+中秋0.5個月
+好一點1.5-2) 但因為公司會根據當年業績來發放年終獎金 所以他們上面報給我的年終
數字
可能有一點波動
**另外他們公司若有加班只能換補休喔 沒有申請加班費的樣子 看個人會不會介意
有無拿到offer: 當場錄取
但因為他們職缺是因為有人員準備要休育嬰假(好像不打算回來職場)但很湊巧我剛好也是
懷孕中且也在同個月分生產XD ，他們雖然歡迎孕婦，但因為跟他們預備休長假員工休假
時間撞期 所以我體諒他們先跟他們說不考慮我這個應徵者沒關係XDDD
心得:
人資人很好，事前也都會給通知，但前往面試要注意不要跑錯地方...(我沒留意到他們有
分處，跑錯到另一分處去)筆試題目很難，因為涉及的都是他們產業專業知識，基本上是
從他們工作上書信遇到的問題抽出來當考題，(個人認位不是要考答題回答得如何，而是
測試你有沒有處理過的經驗
)
第一題是產品可靠度測試的英文書信翻譯，內容提及要設計變更、確認測試準確度等等
篇幅很長 會需要花不少時間
第二題好像是綜合題 針對因為疫情造成人力短缺、供應商大幅漲價、交期變長、試寫一
封要有說服力的正式英文信件通知客戶因以上情況造成需要漲價的通知
第三題 因同時間又有國外客戶要求延遲出貨 造成倉儲壓力與沿生費用
要寫英文信件告訴他我們都已備料完成並完成製造，不得延遲出貨
另一題好像是以中文來告訴公司
身為國貿專員遇到上述狀況，請以客戶、廠商、與廠內 你會有甚麼應對策
業務頭是一位很資深的營運特助，感覺就是在公司待很久的元老員工，態度很好，感覺是
一位很好的長輩，我過往有國外業務與外商資歷他與人資似乎非常滿意，所以當場錄取
5.
公司名稱:寶X數X
職稱:行銷專員
主動面試: 否
面試次數: 先與獵才面試1次 +1次與董事長及特助
薪資: 很阿莎力地比照我最後一份在外商年薪，91萬/年
有無拿到offer: 當場錄取
心得: 此份工作我是收到104獵才主動來信，因有符合公司對此職務特殊需求 (有指定產
業+經驗需求)故答應去面試，我帶著過往自己整理過往在外商擔任品牌行銷的所做過的項
目PTT去做簡報，
董事長表示滿意，當場錄取，但後來我只去了不久後就主動提出離職了，
原因在這裡不方便詳述，就不多提了
6.
公司名稱:XX科技 （地點南屯，在104上幾乎每個職位都有公開薪資且開的很高..）
職稱:行銷類
主動面試: 否
面試次數: HR先電話面試+主管面試1次
薪資: 因算是有相關產業與經驗，也是很阿莎力地比照我最後一份外商年薪
有無拿到offer: 當場錄取
心得: 此份工作是先前工作場合上這家公司負責人有看過我，也非常欣賞在當時公司的操
作，知道我離開前公司後，請人資主管主動來找我希望我幫助他們團隊，才去面試與報到
，但後來也是因為某些因素我請他們找更符合需求的人才
不方便在這裡詳述...怕被再次肉搜，裡面員工偷偷告訴我，
原本離職後我有在心得平台發表實際工作狀況(我還說主管人很好 真是好傻好天真XD)
前同事們有閱讀過，覺得評論溫和沒有情緒用語，
但還是被主管肉搜且扭曲了我的原始心得...前同事趕緊叫我下架自保
後來聽說內部有發生主管與其他員工訴訟的樣子（？
7.
公司名稱: 培力藥品
職稱:專案管理師
主動面試: 否
面試次數: 主管面試1次
薪資: 開了50K一個月 有拿到offer 但不清楚整年年薪
有無拿到offer: 有
心得:收到主動邀約面試時有跟HR確認，我本身沒有任何藥學背景是否還會想找我面試XD
但HR還是希望我能去一趟，有中英翻譯筆試，專業度非常高，大概是我寫過最難的題目哈
，不過我覺得主要還是在測驗你書信能力而已，主管人很親切，聊得很開心，主管也很誠
實表示藥品業很封閉，這個職務會很需要大量的時間閱讀跟藥品相關的英文法
規，以及花費較多的時間在與各部門周旋，也要了解當地藥品測試需求，需要跟國外客戶
、當地政府相關部門、客戶法規、自己廠內、廠內法規來回溝通，且會受到非常多重的法
令管制，
所以一個案子要做好幾年也常會有專案做到一半腰斬的可能
非常感謝主管很用心跟我講解了上述藥品業的特性與現況，
但考量自身沒產業經驗，應該會需要用到很大量的時間自習才有辦法把工作做好加上目前
回到家就需要照顧2小的狀態，是在有點難在這個時間點跨到需要具備高度專業知識的產
業
可能自己會提早陣亡....故後續婉拒了offer
如果是習慣閱讀大量條文+享受與多部門同時溝通的朋友可能會覺得是個適合自己的工作
喔!
8.
公司名稱: 緯X科技 (版上我有問過可搜尋XD)
職稱:主管特助
主動面試: 否
面試次數: 主管面試1次
薪資:60K*13
有無拿到offer: 有
心得:接到主管本人親自電聯，表示有看到我在風電有經驗希望能夠談談，
因過往對於此類職務我的印象都是需要非常彈性的時間配合，
所以一開始就很坦白的說明家庭因素需要正常上下班，若是需要時間彈性配合可能不適合
，但主管還是希望能夠彼此見個面談看看，面談過程中就是闡述我過往工作經驗，與主管
和客戶配合的模式，主管本人主動表明他可以安排能夠讓我準時上下班的工作內容，希望
我能考慮此職位
面試結束後因查詢不到此家公司工作實際心得分享，原先有在板上詢問，有收到熱心版友
表示他有夢到某些不好夢境哈 我雖然很感謝他但也不好意思追問他實際遇到什麼問題XD
9.
公司名稱: 潤室
職稱: 數位行銷專員
主動面試: 是
面試次數: 主管面試1次
薪資:我開70萬/Y 但看他104上主管職才有接近這個薪資的樣子
有無拿到offer: 應該無
心得:
辦公室在文心路上一家較有年紀的商辦大樓內 不大
老闆娘與老闆為主要面試官，還有一位營運主管，
闆娘表示自己以前是在4A廣代 跟先生在美國居住多年，
產品為家具，台灣這邊是辦公室，工廠在中國，美國那邊有幾位業務的樣子，先生負責物
流。我原先面試專員，但老闆娘表示她很欣賞我(?，表示我的年紀與資歷應該要任職他們
主管職務比較適合
他們很積極 有很明確的短期計畫，
目前各社群平台包含Instagram, Facebook, Pinterest, Tiktok,discord , medium等
都還沒開始，預計一年都要把各種社群平台都經營好
希望每個平台每周都要有固定內文產出、服務客戶、與客戶對話、找尋歐美KOL，跟KOL洽
談
還有亞馬遜平台的經營各類，有說明節奏會很快也希望盡早都把各項都做好
目前雖然是B2C 但往後想要往B2B發展 例如跟民宿業者合作等
原先說希望我兩天內給她答覆 不過後來沒收到公司任何通知
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以上分享，原本想再繼續看看其他公司和職務，
但回歸現實面，隨著第二個小孩出來不太想讓先生再當唯一經濟來源太久，
加上從懷孕到現在職涯一直空窗，怕離開職場太久之後再回去會更適應不良，
所以目前先答應了能夠讓我正常上下班的其中一家近期報到（雖然有網友隱晦的表示他有
遇到一些狀況，但我想說還是去探個究竟）
若後續有心得分享再來回饋
在待業期間雖然有點茫然和氣餒，
也明白身為純文組+媽媽+希望不要加班等條件要找到適合的工作會是非常大的挑戰
台中外商職務也是理組占多數，但還是鼓勵自己不要輕易放棄!
還去申請了臺中履歷健診（視訊），請了專業人資來幫我看履歷，順便了解目前市場狀況
待業期間覺得能夠跟HR聊聊也是件不錯的好事!
有需要的話，大家也可以運用這個免費資源來幫助自己喔
附上健檢服務網址如下，可以電話或寫信給他們預約時間
https://1catchjob.taichung.gov.tw/cont.aspx?act=2178
最後祝福大家都能在求職路上少走冤枉路!找到自己適合的工作! 也希望就業環境能夠靠
我們的努力有點改善，即使工作不好找，但也不要屈就自己去接受不合理的薪資/工
時或危害自己身心健康的工作內容，讓不良公司認為我們勞工就是可以接受這樣的工作對
待（握拳