午安
小弟今年27歲
迴力鏢員工一個月後開始上班
目前舊公司薪水正在調整中
大意是新進員工薪水會比以前還要高
但我是迴力鏢員工這樣算新的還是舊的@@
因為當初是用進修唸書的理由離職
後來因為家裡因素唸了一年就休學…
剛好舊公司又有在開職缺
於是就投履歷舊公司也表示歡迎
目前只剩薪水還沒談好
明天要去談
但小弟目前的煩惱是
離職後一年過去了資歷什麼的都沒增加
不曉得該怎麼爭取薪水….
之前的薪水底薪是35000元 獎金另計這樣…
所以最終領下來會到48000左右
現在底薪的部分希望可以調高10-15%
但不曉得該用什麼技巧去談這個部分@@
沒這種經驗過…
前輩們可以指點嗎….

你這樣算新進人員

那個高用哪個啊…呆呆的！

以新進人員計算,跟你老闆說我說的

你自己說服的了自己再說

應該論年資吧，若年資可接續那用舊制，年資重計用新制？

新進比較高就用新的 無縫重新錄用才且舊的較高才會有爭議，勞基法57條你還是問一下人資跟勞工局吧，我當初同一僱主且中間隔了幾年是有併計，但是否優於勞基法我不確定。(第一句 第一個才多打)