依照大叔面試人的經驗
我覺得你回答"太舒服是很可怕的"完全沒問題
但如果只回答這一句話就很有問題, 讓人搞不清你的真意
建議未來可以多加些補充
例如:
我對前公司工作和環境完全沒意見
但基於我對我個人職涯的期許
我認為我還要多加強xxxxxx(最好跟前工作無關但與新工作高度相關的)
所以我想離開舒適圈給自己一個挑戰
另外, 詢問被面試者有無問題要發問是很正常的
我也會在面試最後問對方相同的問題
建議你可以針對公司福利或工作內容提問
一來可以展現你對新公司新工作的企圖心
二來也可以避免單方面誤會, 減少到職後後悔的機率
僅供參考...
※ 引述《Elaine1211 (:))》之銘言：
: 一面視訊 面完隔天就通知約二面
: 二面實體 第一關單位主管基本上都算蠻專心互動
: 但幾個跡象讓我擔心
: 1. 誤以為我還在原公司 我說明其實已經先離職
: 似乎皺了眉頭
: 2. 有提出另一個職缺跟我講解 想探我的想法
: 3. 問到薪資的時候很仔細確認我過去變動和固定薪的比例
: 最後只說跟人資討論
: 4. 因為被2的問題有點攪亂我的心情 最後一題問"你覺得你的人格特質是什麼"
: 回答得很差
: 他要離開前 說今天人資主管很忙 不確定有沒有機會面到
: 如果不行可能再請我去第三次
: 後來人資主管有出現
: 竟然來一擊
: 說"其實你也不是很junior了 我對妳沒有太多的問題 你有沒有什麼問題想問我"
: 人資只有再聊的過程問"為什麼離開前一家公司 那麼舒服的地方"
: 我也只有回覆"太舒服是很可怕的"
: 最後還是我離開時主動問說大概等多久會通知
: 他說陸續再看人選 大約兩週
: 整個涼了
: 嚴重懷疑單位主管可能直接跟人資說這個人我不要
: 所以人資那part只有20分鐘左右 (單位主管是大約45分鐘)
: 回家只有一直督促自己說 趕快再投別家吧
: 有沒有遇到那種 直接說我對你沒有問題要問的XD