作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 14:58:21這個薪資數字是假設的，讓數字完整，比較好說明
薪資表上，本薪20000
每個月實際領到的錢是40000
其中兩萬是各種津貼拼湊而成（職務津貼、職級津貼、其他津貼、特別津貼、伙食津貼、績效獎金）
不過每個月都是領一樣的金額，這兩萬不多不少，每個月都是兩萬
公司最近把所有津貼都做調整
原本總共兩萬的津貼，現在變成了17500
等於少了2500元
因此每個月實際領到的錢就只有37500
請問這樣子，是不是拿公司什麼辦法也沒有呢？
※ 編輯: klyuch (27.242.97.170 臺灣), 11/09/2023 15:01:08
作者:
pujos (lks)
2023-11-09 15:09:00薪資給付不完全
作者:
YCTING 2023-11-09 15:10:00薪資結構不能單方修改 除非你也同意
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:14:00請問可以依哪條法令來規範？因為看到有些解釋，說本薪以外的津貼、獎金，雇主可以主張是恩惠性給予，現在公司不賺錢可以不給。
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-11-09 15:16:00不是雇主說是津貼就是津貼 並不以名稱做區別
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:22:00只要常態性給予，就不算恩惠性給與是嗎？但是是不是一定要上法院呢？有沒有其他更好的保障權益的方法？
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:38:00勞工局會不會只叫勞工自行與資方協商呢？也怕變成資方眼中釘肉中刺，因為這個調整是全公司幾百人都調，竟敢當出頭鳥。
作者:
pujos (lks)
2023-11-09 15:41:00你如果不想付出成本，那閉嘴就好餓了好了
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 15:43:00只是想知道勞工局會如何處理
勞工局爛的是去檢舉 但不會保護你就是等著領資遣換下一間
看你的合約怎麼簽啊！有達到合約上的金額，怎麼湊是公司的事（稅）
以你合約上白紙黑字寫的薪水為準上面如果寫2萬本薪雇主就沒事，如果寫4萬就有事然後你應該也順便確認一下勞保級距是2萬還是4萬如果是常態領4萬，那就要用4萬去投保
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-09 17:34:00慘的是沒有寫勞動契約...！
錄取通知上面有薪水也可以..人和公司發出的文件都行
作者: Anchorage 2023-11-09 17:53:00
只能離職
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2023-11-09 18:02:00沒有勞動契約？你到職沒有簽任何東西嗎？
作者:
AISC (AISC)
2023-11-09 18:07:00理論上有工會談判 但你在台灣
找勞工局，如果長期有發放固定金額的項目，會被判定為經常性工資。但…你必須是雙北居民才有機會爭取
作者:
yudofu (豆腐)
2023-11-09 19:00:00看他扣在哪裡啊
作者:
k85564 2023-11-09 21:25:00這樣不行
作者:
Savior09 (Sakana Mazui)
2023-11-10 00:45:00這一看就知道鑽漏洞 勞動局不是白痴 看要不要辦而已在雙北你硬肛99%會贏 南部就不好說
作者: sunday356 (Shixi) 2023-11-10 04:52:00
我之前的公司是入職是全薪，過了一兩個月強制你簽有調整薪資結構的契約書….也拿他沒轍
作者:
r831026 (NoveLOVE)
2023-11-10 07:13:00法規沒有強制資方一定要擬勞動契約，我現在待的上市櫃也沒有勞動契約，資方不擬也不能怎麼樣……
作者:
Eileenso (當時 朱 顏 明 艷)
2023-11-10 09:50:00有沒有先去問公司人資或計薪人員?
作者: pony78912 2023-11-10 12:49:00
那新資級距是報多少？
作者:
klyuch (Meeko)
2023-11-10 12:54:00薪資級距是正常的，因為個人一直有在留意這塊
在前公司遇過這情況,持續5個月,大家真的都默默承受,最後是有人因此離職才恢復
作者:
Klauhal (赤)
2023-11-11 18:16:00勞工局有調解員，但還是會試著讓員工吞了