原本中合約有載明離職需提前三個月提出申請，我也在預定離職日期三個多月前提出。未料
這份離職申請經過兩個月，還被壓在倒數幾關未被簽核。中高階主管一直洗腦，認為我新的
offer發展性有限，反而是留下來公司會給你進修的機會，眼界會拓展更多，叫我要看得更
遠。
以上這些並未動搖想離職跳槽的念頭，但顧慮到若是說出「進修不在我的規劃」這類的回覆
，又被用「你再嚴肅好好考慮看看」拖著。想問版上前輩們，怎麼作會比較順利化解？
謝謝

你是公司的奴隸嗎???? 奴成這樣....

找不到更便宜的

不是有勞工局嗎

新來的？ 時間到就走了

板上教學文還不夠多嗎？有押日期時間一到就可以瀟灑走人了，若沒安排人員交接你的項目，責任不在你身上而且，合約與法律牴觸者無效，勞基法最長的規定，也僅有到職3年以上需要30天前提出離職預告，要不要這麼菜

化解個毛 時間到了就走人啊然後預告期違反勞基法無效 最多30天就能走人你只要確認有發出離職通知 按照在職日期 最多30天就可以時間到走人 跟當初簽的違反勞基法契約或是公司拖程序不簽核一點關係都沒有離職手續是沒有卡關這種東西的好嗎預告期滿就是無條件走人 不簽核程序不安排交接不面試新人都是公司的事 有沒有這麼奴啊

就說已經考慮過了，但還是想去新的環境發展。重點是態度要堅定的拒絕，不然就會被認為還有機會留下，然後一直被煩個不停。

哪來的簽核問題，重要的是交接事項

順帶提一點 別讓公司知道你的新offer 直到你就職前 再好的同事都別說 只會招來麻煩而已

勞基法查一下 貼法條給對方

第一次離職嗎？按照勞基法走就對了

卡什麼關？公司作業流程干你什麼事？依合約申請、時間到走人，等你要走人的那天被監禁再來說離職卡關

你是CEO還是VP，什麼職位離職要提前三個月

建議不要辭了就能化解

時間到了交接完就走

都搞不清楚是月經還周經文了

你又不是簽賣身契

照勞基法走就好，不用理會公司

可以用待遇落差來婉拒公司挽留你的理由，我以前有聽過因為新公司開一個比現在的公司多3萬的價碼，結果當事人很乾脆的走了

腳長在你身上！公司能綁架你嗎？

簽核系統有紀錄，可再發Mail通知壓日期，交接做好即可

有送簽就有押日期了，時間到就走，流程沒簽完是公司的事。我從前公司離職一個多月，流程才跑完。整整簽了快3個月。

送簽有壓日期那就是公司的事惹，他過不過關我屁事。

新工作薪水有沒有比較高？ 有的話不用想了

哈哈想到人已經離職了，離職流程還在跑有夠哭

工作就跟交往一樣，在一起雙方同意，分手單方提出就可，你都態度堅決了他們一直盧洨打哈哈客套話帶過就好，反正時間到就走人，該結清的、資產保管的弄好不要留把柄就好，這麼在意盧洨不然你乾脆呆到退休年齡再離職好了