就是做二休二的技術員，目前同仁大部份已經都是40歲以上，隨便都超過1X年以上的年資
，身體體力實在不能承受突然、不定時就要改變生活作息的工作時間。
之前就常動不動就要求以夜班有人離職、人力不平衡必須支援夜班，就是說我們必須配合
調度，入職就說過了等等的話讓我們只能乖乖接受。
最近讓人受不了的是把主要人力外籍員工由做4休2變更為做2休2，想當然人力一定會短缺
，然後又來了，要支援夜班，只片面下命令，無限期，每位同仁都須輪2個月，一句話公
司政策，沒有辦法，這樣不定時，不經由我們同意，真的沒有違法嗎？
有想過詢問人資，但怕被砲，想先來這裡被罵，第一次發問，請高抬貴手，謝謝
補充

一般來講是你以為沒經過你同意而已

這種事情 一開始入職就要講好了吧 看有沒有簽啥同意書之類的東西反正作不下去 就跟主管協調吧

支援夜班是指日班上完，再加班1～2小時嗎

當初入職簽契約時有簽同意調動，那基本上無解，除非你能證明勞基法10-1條任一項能套用在你身上，不然要嘛吞下去不然就是直接拿離職單

友達光電的我，路過建議好好談

技術人員有啥好含扣的？乖乖聽話吧！

看薪水吧….可以的話就接受…..

不接受可以啊，要有被刁難的心理準備，最壞打算被離職

開始面試吧，或是吞下去。

四班三輪的表示：

以前42輪都只趕讓員工加同樣時段的班但這樣很奇怪，這樣公司薪水負擔會多很多耶因為你休息日晚上上班，等於當天領3天的工錢白天休息算一天，晚上加班算兩倍

換工作比較快