想請教一個問題,我是一個工程師
工作了數十年,今年,主管叫我要改當業務
還訂了一個極不合理的績效要求,年底要達到千萬績效
不知道有沒有人遇到同樣的問題,要如何處理這樣的問題
感謝

你工作都數十年了，就問這樣的問題？如果本來的工作沒問題，幹嘛重新安排你當業務？假如真的公司就是要逼走你，後續有什麼打算？

同一事業工作滿25年可以申請退休

工作數十年忽然要你做其他事情且設定不合理KPI，這明顯就是逼你走我待過的某公司一名叫Amber的主管最會來這招，沒錯，叫Amber的都不好惹XD

職務調動你可以不同意 公司堅持的話就走資遣流程數十年的資遣費應該也是不少 順便辦退休~

調動5原則餵狗一下

應該要刁難你逼你走，你可以選擇不去，千萬不要自願離職喔！最糟的情況就是等資遣費

最糟最糟就是等資遣 不合理調動是能拒絕的叫數十年的工程師突然去當業務還設不合理KPI應該是不符合調動後工作為勞工體能及技術可勝任

準備之前幾次的KPI當存證了

原PO年紀應該是未到強制退休年齡，但是年資已夠自請退休公司也不小破產倒閉機會也不大，這條件下只要不犯被開除事件，基本上是公司怕你不是你怕公司因為最壞狀況就拿退休金走人

就是逼你離職啊。這年代，就算你做到像孔明一樣鞠躬盡瘁，公司不要你，你也只能吞。什麼沒功勞也有苦勞，老闆才不理你咧。

叫你改當業務的時候，可以拒絕應該只能領資遣費吧？退休金是勞保的

調動五原則，公司想省資遣或退休金吧

新制勞退年限到就能請領，跟你資遣沒有關係。

看妳說是工程師 技術職又有多年資歷 要跳槽應該不難吧?

除了千萬KPI是否合理還需要討論以外 我不覺得公司這樣做絕對是錯誤的 技術方面的能力你熟 用來進行業務是再好不過的

技術型業務應該頗吃香

技術性業務的前提是要願意轉而不是被強迫轉啊，TAM根本就是客戶的保姆，跟RD或SDE只需要對內專注完全是兩回事而且一般來說TAM或FAE主要負責的也不是業績達標，那是BD、AM該做的，前者負責技術條件、規格以及相關支援，後者才是商務條件、陌生開發以及合約簽署所以，原PO看起來根本就是被轉單純的sales，不是技術業務

要逼你走了

調動五原則

為公司賣命10餘年說調就調，中年危機

拒絕吧，光是千萬業績的KPI就難了，有些公司調職會試前教育訓練，還會有評估標準之類的

不只你還有其他同事也轉調業務 看起來就是你們的研發辦公室要關了 裡面的人都轉調到其他縣市的業務 如果是這種情況 看能不能轉到北部的研發辦公室

如果是先從陪業務去談案子的話可以嘗試看看，突然叫你轉業務有點可怕

通常這種都是要逼人自己退休或離職 我任職的單位職務很繁複 疫情的時候公司就調一些可以退休的老屁股過來學新東西看能不能讓他們自己離職 結果一個擺爛一個撐過來了又調回原單位

公司不能擅自變更你工作 除非你同意

調動工作五原則了解一下可能違反第二條跟第三條 但具體還是看你工作內容

調動五原則

這年頭不要太效忠