祝各位大大新年快樂，之前求職時在板上獲益良多，在此致謝。
退伍後開始一連串的面試馬拉松，面了五六家以後，比較屬意A和B兩家，但B的條件遠優於A（起薪+外商+公司名號+加班時數），所以在都錄取的情況下完全不考慮A。
A和B面試後幾天，A就通知錄取了，但我希望可以等B的結果出來，所以跟他壓兩個禮拜的等待期限，A那邊也答應了。
B那邊因為一直沒有消息，我以為是無聲卡，所以到了等待期限我就答應了A的offer。A沒有給我任何需要簽名的紙本契約，只有傳了104的訊息請我上班日再去報到即可。
沒想到過B那邊後來打電話來請我去二面，而二面完過幾天直接offer get。雖然很開心，但因為距離A的到職日很近了，請問該如何通知A我不去了呢？有點緊張因為A那邊的人事窗口直接是和A面試時的副總（又是同系校友），除了人的壓力以外也擔心這樣反悔會不會有法律責任的問題。
希望各位大大可以幫我釋疑，謝謝！

坦白即可，畢竟沒有正式，B要求發正式過來才定案

不會有法律責任 但聽過有黑名單 會無法求職同集團企業

口頭答覆有啥法律效益？

口頭約定就成立，法律責任就賠償雇主所受損害而已但是舉證所受損害非常困難，一般沒人這麼無聊

口頭答應有法律效益 是舉證困難有人法律常識很差喔

直接通知對方不去報到，你不是第一個也不會是最後一個，不用緊張

菜味濃

直接講就好 不要浪費對方時間

提前告知對方不能去報到比較好

直接講就好，一般公司也不會說面完你就不面其他備選了

直接講 節省大家時間 以後你還會看到報到當天不來的 上兩個小時就消失的 吃完午餐就不見的 等等

你可以當報導當天離職啊！

取消報到 這個很常見 直接跟人資說要取消報到就好

完了我去711買飲料都沒簽約不知道有沒有法律效益呢

可以直接講，沒啥好法律責任可言，去查勞基法

直接提前告知另外一份更多薪水，可能沒辦法去了

還賠償雇主損失咧！

直接講啦，這有什麼關係啊？