做了兩年多 主管最近看我不爽 所以最近公司
要跟我談“優離”，真的有這個東西嗎？
會不會是想搞我？
爬文後，我只知道 資遣 非自願離職 失業補助這些。
請問優離好嗎？
認真回... 就是公司給你比資遣更好的條件 請你自願離職所以就不會有失業補助、求職假那些 直接換更多錢給你這樣公司也不用做資遣通報
作者:
susaku (小草)
2024-01-19 15:20:00就跟車禍和解一樣 這當然是你要自己去談到你滿意啊
作者:
IamJin (那黑的終點可有光)
2024-01-19 15:37:00失業給付可以領最多你薪資級距60%6個月，記得談好
作者:
susaku (小草)
2024-01-19 15:41:00一般是公司先提出來問你接不接受 所以你先把3樓說的那些計算一下心裡有個底 再看能不能往上提一點假設最後是你說得這樣 那表示公司端很厲害 比起一開始直
作者:
fim (不空)
2024-01-19 16:38:00沒 失業補助最多是80% x 21個月 （9+12）
作者:
DKnex (DK)
2024-01-19 16:49:00只能2選1 哪有全都要 你自己算年資跟失業補助半年80% 超過才算優 至於優多少看你自己本事怎麼跟公司談
現在的公司好像都會要求繳交離職證明，如果要找工作的話，可能要再想想了。
如果公司不給 優離+非自願 ，那就厚著臉皮待著。之後應該會剩下 非自願，然後準備跟公司訴訟。
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:01:00失業給付沒這麼多喔. 他計算方式是投保金額.應該沒多少人有去注意健保的投保金額是有上限的也就是說 公司報的勞保級距 不會真的跟全薪一樣提升
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-01-19 17:02:00是勞保
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:02:00勞保,打錯
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-01-19 17:03:00通常非自願就沒優離 有優離就是自願
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:03:00舉例來說 沒有辦法投保六萬元等級的勞保
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-01-19 17:04:00因為搞非自願還優離 公司沒好處
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:04:00就算公司用十萬去報,最後勞保局也是登記到上限
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:05:00勞工保險投保金額決定(勞保金額上限為45800元，超過以45800所以x0.6就是27480有扶養可以掛兩個加到0.8x0.8=36640
優離+非自願 ，公司好處=可以約定不能檢舉不能訴訟
作者:
NDark (溺於黑暗)
2024-01-19 17:07:00優離的計算可以用全薪來算對高薪的職種很划算
作者: purplebfly (紫翔) 2024-01-19 17:24:00
你能找到同樣薪資工作的時間有多久,決定你接不接受啊是..但一樣可以資遣你..別想休息了,快點找工作吧
作者:
fegat ( )
2024-01-19 17:49:00不是非自願離職就可以領補助 先查清楚
作者:
c80352 (諳語)
2024-01-19 18:02:00非自願離職 + 過去三年內有投保勞保滿一年的紀錄才可以領
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2024-01-19 18:05:00失業補助的9+12怎麼來的？
作者:
fim (不空)
2024-01-19 18:19:0045歲以上先領9個月，到齊了在職訓局可再領12個月
不能隨便資遣你，但是如果他有符合資遣條件一樣可以，資遣條件你可以查看看
作者:
wwwwwwww (愛情不能只是習慣)
2024-01-19 19:01:00薪資的級距60%，不是薪資60%
作者:
gamer 2024-01-19 19:13:00都非志願了公司幹嘛還要給你更好的條件公司約定不能檢舉不能訴訟在法律上是無效的條文就算個人宣告放棄也因為違法，所以沒有效力
作者:
TERIYAKI (Trader in Wall St.)
2024-01-19 21:15:00優離是種"選擇" 不是資遣 所以不太可能都如你所願
紅顯 如果資遣的條件費用都有給齊 要任意資遣是可以的
公司要把你弄走很容易好嗎，不給你年終三節禮金受不了就自己走了極端一點的進公司都會簽配合職務調動，把你調去清潔部門整天噹你廁所掃不幹淨你就受不了了建議有優於勞基法就接受，現在缺工不怕找不到好工作
作者:
gamer 2024-01-19 22:55:00公司不能亂調人去別的專業部門，請查調度5原則
進公司都有簽配合職務調動了，理由也很好找原則上不扣薪也很難檢舉
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2024-01-19 23:11:00想休息一下 留職要有理由啊 比如生病 帶小孩但你要是有簽 可以異動 那就沒用
上面那個紅明顯別亂說誰說給了資遣費最可以隨意資遣沒有符合勞基法11條的理由，照樣不行
作者:
seaping (())
2024-01-20 00:13:00如果你［自］己［願］意接受優惠的條件［離職］，就不會是非自願
資遣當然要給理由啊公司當然會用十一條第五款主張你不能勝任工作來資遣
作者:
seaping (())
2024-01-20 00:14:00邏輯上那兩者是互斥的守法的上市公司，除非嚴重虧損通常也不會想要員工離開，若有員工令那公司祭出優離這個手段，或許真的要他們舉證該員不勝任工作也不會太困難
我說公司可以任意提出資遣是指公司如果有給你提前預告、謀職假、資遣費他要提出你不勝任工作為由資遣 是完全合法的至於要不要接受 是你自己決定 可以打官司只有優離+自願離職或非自願離職 沒有優離+非自願
作者:
gudinho (gudinho)
2024-01-20 01:59:00優離+非自願，你是有老闆的裸照嗎？
作者:
kitune (狐)
2024-01-20 08:01:00夢裡什麼都有 優離又非自願zzz
作者:
naifing (古戰場逃兵)
2024-01-20 10:42:00這篇有八卦板閒聊的潛力
作者:
gamer 2024-01-20 11:08:00ID看起來就是來亂的阿XD
作者:
iambeson (好喝的紅茶)
2024-01-20 12:26:00我覺得根本只是來亂的
作者:
sdd5426 (★黑白小羊☆)
2024-01-20 13:24:00公關公司養帳號吧 看回覆態度根本就不是來認真請教的
作者:
wd77222 (瑪瑪瑪喬)
2024-01-20 14:19:00幫忙噓
作者:
jacali (Zaiych)
2024-01-20 16:54:00難怪想請你走
作者:
fim (不空)
2024-01-20 18:18:00好像有說錯 職訓局應該是半年 做個更正
作者: yasukotei (ㄓㄩㄓ) 2024-01-20 19:26:00
哈哈哈哈哈哈哈哈
作者: dai771224 (DAI) 2024-01-20 20:10:00
一整串看下來...難怪公司受不了XD
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2024-01-21 11:15:00優離就是自願了，誰會多給你錢還給你非自願
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2024-01-21 23:15:00最好是不能調部門 當公司連讓你調部門 想法也沒有 就代表他只想讓你滾所以優離很顯然只想送走你這尊大佛 也不想給你非自願
作者:
s148235 (羅子揚)
2024-01-22 19:40:00優離可以同時拿到非自願離職，看你怎麼談。既然公司不要你了，就儘量壓榨出公司的價值，畢竟他也是這樣對你的，在商言商就行。
作者: purplebfly (紫翔) 2024-01-22 22:10:00
非自願離職對公司只是出張紙給政府而已,能要就要,公司想要你走的心情遠大於出錢與出那張證明
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2024-01-24 02:26:00是過去三年內投保”就業保險”滿一年，這點不少人會弄錯，失業給付是來自你的就業保險，失業給付領滿則就業保險年資歸零，需重新累計
作者:
wjjjj04 (立友為什麼不敢對質)
2024-01-25 01:19:00推
作者: dent22ung 2024-01-25 20:54:00
優雅離職
作者:
hackfox (自家朘仔歪，嫌人尿桶漏)
2024-01-28 16:37:00優離還非自願，有這種好康，難怪