在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的
權責要求增加工作內容
約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然
後有求要增加工作內容
工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒有
獎金，且降職處理
因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害
怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽核
後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角
度給予權責，近期頻頻關注找問題
身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確
的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經）
身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。
現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。
總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資
但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資料
的
很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金
扣掉。
距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工
作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知道
撐不撐的過去

你的排版要不要先弄好？看起來很痛苦

不覺得排版有問題 都簽了就等發年終後安排下一步吧

看不出來哪裡霸凌，現在連交辦工作都不行？工作時間就這樣，能做做不能做做不完明天繼續而已，你完成度不要太誇張，能怎麼樣你？

公司升遷有一定的規定交辦工作要有完成度到達什麼狀況的條件而不是獨立作業（無限上崗）請教同事算不算獨立作業難道請教同事就算是同事的功勞交辦工作用威脅的降職考績0為先決條件要求我實在是被當時的氛圍驚嚇到了這種尷尬的時期只能妥協

年終獎金夠付看醫生的錢嗎

可能可以看很多次的醫生吧最近已經在看了

至少拿到年終完再閃

你怎麼知道吞忍了以後還是會給年終

看起來是要逼退妳的手段而已 既然要離職了 他唸你就口頭回個 嗯嗯 好 我會改進 心裡默念我要離職了管你去死

經過這次經驗想讓大家知道勞工局說的精神霸凌根本就是形同虛設對於他們來說唯有身體明顯受傷害要到報警程度才可構成

排版哪有什麼問題

曾經諮詢勞工局勞工局回覆他們多數只是去詢問公司有沒有人投訴檢查書面文件沒辦法直接跳過公司到個人還是要我去做公司內部投訴但是現在這個時機點投訴等於不要錢

因為你講的狀況不容易證明呀 身體傷害很容易判斷 但精神上的不好說 站在第三方角度 也不能單憑你的說詞就認定

是的所以我反覆思考精神狀況無法判定只能自己脫離這個環境而已

先花點心思規畫離職後的計畫呀，整理自己的履歷查查下次想投的公司，或是看要去哪裡玩做什麼事等等，轉移注意力不要一直聚焦在公司內不開心的事情，反正都下定決心要離職了，直接放開心胸，有假就休一休

看完就是未達到主管預期吧

我的建議跟上面一樣 如果確定要離職了 轉個念去規劃後面的工作或旅遊 心情會比較好

每年這個時期就是檢視過去績效並擬定來年KPI的時刻討論要改善什麼就是霸凌嗎?

討論改善要有標準的討論要條列式的方式逐條審查而不是用威脅的方式討論我現在害怕是用個人感觀去判定標準

如果沒理解錯，你那簽屬是被PIP吧都準備過完年離職就放寬心阿 才剩兩星期

從你陳述的內容看起來的確是沒有霸凌的感覺啊，主管跟你的談內容不就是增加業務量跟要求你能獨立作業，因為你也沒提到你原本工作內容是什麼，加了那些業務，至於到什麼程度算能獨立作業，你要自己去問你主管他要求的獨立作業是要到什麼程度啊，一般人的獨立作業程度大概是有事情可以自己處理或是找到問題點並作出相應的處理方式加以解決。事實上依你陳述的那一段看起來我覺得比較像是主管受不了你的做事方式，在你下最後通牒

如果主管受不了我的方式不會在短期內幫我加薪然後今年以前還稱讚我效率好其實主因為今年度某些工作理念起爭執不知道為什麼臨時被約談否認先前工作內容並加諸工作並以降薪威脅簡稱：與主管理念違背沒好下場另外想問PIP需要人資陪同嗎或者需要公司正式表單嗎因為我簽署的是主管自己打的檔案

光看你的排版我就很累！過年要到了,想換工作的誰沒在撐

原po其實不用跟版友爭論工作上的難處，畢竟你一開始也沒描述很多細節，版友也只是就個人經驗提供不同角度的看法，如果你發現不適用也不用這樣辯解，重點在於解決你被約談的焦慮，不過既然都已經決定離職了，我想轉移目前對於現任公司的重心才是你的當務之急

謝謝大家的評論此次事件也讓我更了解職場文化和一些勞基法原則也算是意外收穫我還是耐心等待年終好了

阿精神損害本來就比較難舉證阿==看來你要忍到底 祝福啦

排版用電腦看手機看確實都亂七八遭不過只是一份工作而已 有必要搞到自己生病?

有些閱讀能力不強的人，要幫他斷句，不斷短短的，會看不懂有些業務朋友剛學這招，會斷的過短，讓正常人有點不舒服原po的確會把三句份的話塞在一句裡 對能力較高的人不是問題

為工作搞到生病沒必要，如果有想走了，就別給自己太大壓力了，放輕鬆做，等領完年終再說，工作真接不下來可以跟主管討論，看主管只是覺得你有能力能承接更多工作，還是希望你走，如果工作多年，也許討個非自願離職還能領個失業救濟金，討論完看你覺得這主管還值不值得你跟再做決定。

https://i.imgur.com/CLj2izK.jpg 沒人是你的國文老師

跟主管工作理念起衝突 這很大條吧

光看你敘述這本來就很難證明是80了

建議有假就排一排休一休，兩個禮拜很快就過了

排版、表達文字都有夠亂

資訊很片面，外人看即跟你談業務就是霸凌，

片面之詞因此看不出來有什麼霸凌問題，你去年的辛苦是你去年的月薪，今年的獎金是鼓勵去年的「優異」表現，沒有達到期望那麼沒有獎金這種事不是威脅吧？降職目前看起來只是告誡，真的降了再來看看有沒有符合勞基法的調動原則

排版很亂，懶得給意見

你確定撐完兩個禮拜後還會有年終嗎？

怎麼不說是原Po能力不足，無法把文章排版到讓一般人好閱讀？

老實說有人看得懂不代表po文章沒問題，更不用沾沾自喜強調閱讀能力好。畢竟，原po又不是鄉民的客戶，鄉民不願意把通靈能力用在網路文章上也是很正常的段落跟段落之間、句子跟句子之間不停變換主詞，偏又把主詞隱藏起來要人猜段落或句子的真意，不是很有愛心的人大概懶得深究原po的問題是啥

「與主管理念違背」= 嚴重無法勝任工作理念認同絕對是工作的一大部分，不能認同還不快逃？另外，沒拿到年終絕對不等於「去年的辛苦都一切沒了」公司員工去年的辛苦早就變成每個月的月薪進到其戶頭了

我覺得表達能力也是工作能力的一環...如果你沒辦法清楚地跟陌生人說你在做甚麼，你怎麼有把握主管一定知道你在幹嘛...也許問題在於原PO很努力，卻沒被看到，衍生出這樣心理不平衡的狀態。 撇開這些腦補主管扣獎金是可能，但要降薪是非常困難的，原PO不用給自己太大的壓力，試著好好溝通、努力看看。當然離職也可以，但以我自身的經驗，你換工作還是會遇到類似或者其他的問題，你終究要面對自身的成長或著放下執念...不再追求自身或薪資上的挑戰...

大推20樓！！！受用

年後就可以轉職了 感覺你再撐下去會有問題的...

職場霸凌很正常啊！弱者才會被霸凌你夠強 誰敢霸凌你？我都跟他們說 被我霸凌是我看得起你！

離職

連話都不會說