在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的
權責要求增加工作內容
約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然
後有求要增加工作內容
工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒有
獎金，且降職處理
因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害
怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽核
後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角
度給予權責，近期頻頻關注找問題
身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確
的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經）
身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。
現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。
總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資
但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資料
的
很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金
扣掉。
距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工
作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知道
撐不撐的過去